Дискриминация в трудовых отношениях
Достаточно часто в судебной практике по трудовым спорам работники ссылаются на наличие в отношении их дискриминации со стороны работодателя. Суды по-разному оценивают ситуации в зависимости от обстоятельств. В целях обеспечения соблюдения законодательства в трудовых отношениях предлагаем рассмотреть вопросы, связанные с дискриминацией, на основании положений законодательства и выводов судов. Что понимается под дискриминацией в ТК РФ? Какие нормы установлены в части запрета дискриминации при приеме на работу? Что признается дискриминацией в отношениях по оплате труда? Возможно ли признание дискриминации при проведении сокращения численности или штата?
Читать материал полностью
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки. Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ. К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее. Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Читать материал полностью
