Суд не согласился с увольнением работника за невыполнение индивидуального плана
Менеджер не выполнял ежедневные планы продаж. Так как это не первый проступок, с работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Действия организации он оспорил. Суды признали увольнение незаконным. Показатели в плане продаж сочли необоснованными, для других сотрудников их не устанавливали. Работодатель не доказал, что возложил обязанность выполнять норматив и создал для этого условия. Кроме того, он не подтвердил вину сотрудника в нарушении. Какие еще возникают споры из-за увольнения за неоднократный проступок, можете узнать в путеводителе.

Читать материал полностью

КС РФ напомнил: отпуск с последующим увольнением чиновнику дают только с согласия нанимателя
По Закону о госслужбе при расторжении контракта госслужащему выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска. По заявлению чиновника ему могут предоставить эти отпуска с последующим увольнением. Исключение — увольнение за виновные действия. Чтобы получить отпуск, надо достичь соглашения с нанимателем. В таком случае соблюдается баланс интересов обеих сторон. На это указал КС РФ в отказном определении. Отметим: о том, что сторонам надо договориться, КС РФ уже сообщал в 2021 году, а также в мае и июле 2018 года.

Читать материал полностью