Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2022 по делу N 8Г-23172/2022(88-22581/2022) не согласился с увольнением работницы, находившейся в состоянии опьянения, и объяснил почему.
Читать материал полностью
Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
Несмотря на то что ТК РФ не содержит положений об обязательном оформлении соглашения об увольнении в виде отдельного документа, Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 06.04.2023 N 88-7953/2023 по делу N 2-166/2022 признал отсутствие такого документа доказательством несогласования сторонами условий увольнения по соглашению сторон.
Читать материал полностью
