Нюансы оплаты работнику с ненормированным рабочим днем работы в выходной день
В письме от 04.07.2023 N ПГ/13499-6-1 Роструд разъяснил, как должна оплачиваться работа в выходной день работнику с ненормированным рабочим днем, если он отработал в выходной день более 8 часов. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работнику с ненормированным рабочим днем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. По производственной необходимости он отработал в выходной день 10,5 часа, но ему было оплачено только 8 часов, дополнительное время отдыха не предоставлялось. Работодатель объяснил это тем, что при ненормированном рабочем дне полагается оплата за стандартный восьмичасовой рабочий день. Работника интересовало, имеет ли он право на оплату отработанного в выходной день времени в полном размере (10,5 часа) и можно ли заменить оставшиеся 2,5 часа дополнительным временем отдыха?
Читать материал полностью
Справка о среднем заработке для пособия по безработице: с 10 сентября применяют утвержденную форму
Приказ Минтруда с формой справки опубликовали. В справку включили данные о работодателе и работнике. В отношении последнего нужно будет в числе прочего отразить период работы, привести сведения об отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, если они были в течение 12 месяцев перед увольнением, указать средний заработок. Ранее не было формы, утвержденной на федеральном уровне. Работодатели использовали формы, разработанные на региональном уровне. Если в субъекте РФ ее не было, разрешалось применять форму, которую рекомендовал Минтруд. Напомним, с 4 июля действуют новые правила расчета среднего заработка для пособия по безработице.
Читать материал полностью
