Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы
По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
Читать материал полностью
Роструд напомнил, что отпуск с последующим увольнением можно не предоставлять
Давать сотруднику отпуск с последующим увольнением — право работодателя, а не его обязанность. Если организация откажет в нем, то при расторжении трудового договора она выплачивает компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Такую позицию Роструд неоднократно высказывал. Суды ее разделяют.
Читать материал полностью
