КС РФ напомнил о различиях зарплатной и поощрительной премий
В Конституционный Суд РФ регулярно поступают обращения работников, недовольных механизмами системы премирования, которые действуют у работодателей. Например, в локальных нормативных актах работодатели указывают, что премии не являются гарантированной выплатой и могут выплачиваться по усмотрению руководства. Встречаются и другие формулировки. Суть одна: работодатели оставляют за собой право распределять премии между работниками «на свой вкус».
Подавляющее большинство обращений не принимается к рассмотрению КС РФ, т.к. разрешение вопросов предполагает проверку обоснованности решений судов общей юрисдикции с учетом содержания локальных нормативных актов, а также оценку соответствия положений данных актов отраслевым принципам правового регулирования отношений в сфере оплаты труда, что к компетенции КС РФ, определенной в статье 125 Конституции РФ и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не относится.
Но каждый раз КС РФ подчеркивает различную правовую природу премиальных выплат: она может быть как составной частью зарплаты, так и поощрением. Приведем выдержку одного из последних определений.
Читать материал полностью
Споткнулся, упал… Виноват работодатель?
Трудовые споры могут возникать по самым разным причинам, например бывает и так, что сотрудники теряют равновесие и падают на работе. Но упасть на ровном месте невозможно, для этого должна быть причина. А значит, может быть и виновный. Но кто: работодатель или сам специалист? Далее рассмотрим дело, в котором работник затребовал через суд удалить из акта о несчастном случае на производстве указание, что в случившемся есть и вина самого специалиста.
Читать материал полностью
Испытательный срок. Все просто, но есть особенности
В этом тексте расскажем о том, как должен быть оформлен испытательный срок для работника по всем правилам, а также сделаем акцент на том, какие ошибки совершают работодатели.
Испытательный срок — это вроде бы привычная, ставшая нормой практика. Работодатели предупреждают сотрудников, принимая их в свои команды, что некоторое время компания будет оценивать навыки специалиста, работники, не раз сталкивавшиеся с испытательным сроком, принимают такие условия. Но дело в том, что простота использования этого инструмента проверки квалификации таит в себе подводные камни, наступив на которые работодатель рискует нарушить трудовое законодательство.
Читать материал полностью
Реестр работодателей с нелегальной занятостью. Кто в него попадает?
В середине августа стало известно о возможном появлении реестра работодателей с нелегальной занятостью. Мы собрали известную на сегодняшний день информацию, чтобы выяснить, что это за перечень, какие компании могут в него может попасть и как в случае занесения организации или ИП в такой список из него выйти.
Читать материал полностью
