Является ли принуждением увольнение по соглашению сторон, чтобы не уволили по порочащим основаниям?
В споре, рассмотренном в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-19165/2024, суды разошлись во мнениях, было ли увольнение по соглашению сторон вынужденным, если в день подписания соглашения работнику был представлен на ознакомление приказ об объявлении ему выговора.
Читать материал полностью
Кассация: даже если сокращение затянулось, нужно предлагать вакансии вплоть до увольнения
Сотрудник долго болел, поэтому его сократили позже срока предупреждения об увольнении. Он оспорил действия работодателя, так как, в частности, ему не предложили вакансии, которые он мог бы занять.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция ее решение отменила и отказала в иске. Кассация не согласилась в том числе с выводом, что работодатель не должен был предлагать вакансии, которые появились после истечения 2-месячного срока. Это следует делать весь период сокращения — с момента предупреждения о расторжении трудового договора по день увольнения включительно. В указанный период может входить также время отпуска и болезни специалиста.
Дело направили на новое рассмотрение в апелляцию.
Отметим, на такую обязанность ранее указал ВС РФ.
Читать материал полностью
