Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, напомнил Роструд Ведомство отметило: если специалист исполнял обязанности в компании 5 дней или меньше и решил уволиться, то трудовую книжку ему следует вернуть без записей. Вести книжки нужно на тех, кто проработал свыше 5 дней. Если информацию о приеме внесли до того, как новичок сообщил об уходе, то необходимо в общем порядке добавить данные о расторжении договора. Отметим, Роструд прежде говорил, что оптимально делать записи именно на 5-й рабочий день специалиста. Читать материал полностью
