Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение «жизнедеятельности» компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Если у работодателя пройдет проверка гострудинспекции (например, по жалобе работника, опечаленного отсутствием индексации зарплаты), то вероятность того, что работодатель понесет ответственность, велика. Штраф за нарушение трудового законодательства может быть наложен на работодателя на основании ст. 5.27 КоАП РФ. В то же время внимательный инспектор, а также суд может установить, что работодатель все последние годы обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы, чем исполнял ст. 134 Трудового кодекса РФ. Что можно считать таким «обеспечением повышения реального содержания заработной платы», а что нельзя? Расскажем обо всем по порядку.
Читать материал полностью
Конфликт интересов служащего: примеры из практики за II полугодие 2024 года
Будет ли конфликт интересов, если госслужащая дает разрешения организации, в которой работала несколько лет назад? Достаточно ли директору учреждения выговора за то, что не сообщил о приеме на работу жены? Можно ли изменить основание увольнения через полгода? Ответы на эти и другие вопросы — в обзоре.
Читать материал полностью
