Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
На практике нередко приходится сталкиваться со спором, возникающим между кадровой службой и юридическим отделом, о допустимости установления в трудовом договоре испытательного срока для работника, который прежде трудился у данного работодателя на той должности, на которую принимается вновь.
Распространено мнение, что работодатель вправе установить испытание любому работнику, которому не запрещено устанавливать испытание законом. Перечень лиц, которым запрещается устанавливать испытание, имеется в ст. 70 Трудового кодекса РФ. И важно, чтобы срок испытания был установлен надлежащей продолжительности. Однако, думается, что не все тут так просто. Подробнее в статье.
Читать материал полностью