Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2024 года — январь 2025 года
Роструд разъяснил, когда травму считают производственной, нужно ли переделывать документы по охране труда при реорганизации, можно ли перевести СИЗ в дежурные после увольнения работников и увеличить их срок эксплуатации. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре.
Читать материал полностью
Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
Многие компании ни разу за время деятельности не проводили процедуру индексации зарплаты. Но рано или поздно руководители таких компаний озадачиваются вопросами: что будет, если проверка гострудинспекции это выявит или работники обратятся в суд с требованием проиндексировать зарплату; однозначно ли придется платить штраф; или повышение окладов и премий в течение «жизнедеятельности» компании можно будет представить как фактическую индексацию?
Читать материал полностью
«Налоговый разрыв» между компанией и контрагентом: чья здесь вина?
В комментируемом деле компании удалось отбиться от претензий налоговиков, которые доначислили ей НДС и налог на прибыль, выявив «налоговые разрывы» между компанией и ее контрагентами (постановление АС Поволжского округа от 03.12.2024 N Ф06-10158/2024 по делу N А65-29839/2023).
Читать материал полностью
Единые рекомендации по оплате труда на 2025 год
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2024 (Протокол N 10пр) утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (далее — Единые рекомендации). Рассмотрим основные положения нового документа.
Читать материал полностью
