ВС РФ: суд может обязать организацию принять на работу соискателя, которому отказали незаконно
Работодатель отказал кандидату в приеме на должность. Апелляция и кассация признали его действия неправомерными. Однако они не обязали организацию заключить трудовой договор, поскольку сочли, что это не входит в их компетенцию.
ВС РФ с ними не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать организацию заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права работника. К тому же ТК РФ допускает возникновение трудовых отношений на основании судебного решения.
Дело в этой части направили на новое рассмотрение.
Отметим, подобный вывод ВС РФ отражал в обзоре практики.
Читать материал полностью
Квота для инвалидов в госорганах и муниципалитетах: Минтруд напомнил правила
Квоту для приема на работу инвалидов устанавливают, если в госоргане или муниципалитете число работников, которые не являются государственными или муниципальными служащими, больше 35 человек. Размер квоты — от 2% до 4% от среднесписочного числа работников.
Читать материал полностью
Срок трудового договора после его истечения продлевать нельзя
Суд признал незаконным увольнение работника в связи с окончанием срока трудового договора из-за того, что дополнительное соглашение о продлении срока было заключено за пределами срока действия трудового договора (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-28058/2024).
Читать материал полностью
