На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
Что ожидают эксперты от 2025 года? Какие изменения повлияют на работодателей? Каким вопросам стоит уделить пристальное внимание уже сейчас? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» опросил экспертов и собрал самые интересные мнения.
Спойлер: цифровизация внедряется во все сферы государственной жизни, а значит, контроль становится более избирательным, четким и тщательным. Наиболее рисковые сферы — воинский учет, персональные данные, миграционное законодательство и взаимоотношения с самозанятыми. Узнаете, сохранились ли законотворческая деятельность и судебная практика с уклоном в сторону защиты интересов работников, какие проверяющие вероятнее всего придут с визитом в этом году, какие поправки стоит ввести в ЛНА в связи с последними изменениями в ТК РФ, а также почему удержание персонала становится для работодателей стратегической задачей.
Читать материал полностью
Налоги, взносы и отчетность в апреле 2025 года: основные изменения
Сдайте РСВ, декларации по НДС и налогу на прибыль за I квартал 2025 года по обновленным формам. Впервые отчитайтесь о туристическом налоге. При расчете аванса по налогу на прибыль применяйте измененные ставки. Об этих и других важных новшествах — в обзоре.
Читать материал полностью
Чек-лист должной осмотрительности
Должная осмотрительность — часть обязательной работы каждого бизнеса. Но может появиться вопрос: достаточно ли мы делаем для проверки будущего делового партнера? Ответить на этот вопрос вы сможете, пройдя наш чек-лист. Напомним, должная осмотрительность — это процедура проверки деловых партнеров и контрагентов на их добросовестность, финансовую устойчивость и соответствие их деятельности требованиям законодательства.
Читать материал полностью
Что делать, если работник перестал справляться со своими задачами?
Каждая компания может столкнуться с такой ситуацией, когда сотрудник не справляется со своей работой: не успевает, допускает ошибки, забывает о важных задачах, сроках и т.д. При этом может быть и так, что на текущий момент у компании нет возможности найти замену специалисту. Да и человек вроде хороший, просто не на своем месте. Что делать, когда уволить нельзя, а продолжать работать уже невозможно? Рассмотрим несколько возможных решений.
Читать материал полностью
