Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
Согласно позиции компании, отраженной в Определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.09.2025 N 88-6483/2025, работник был уволен на основании написанного им заявления. При этом документ был переслан руководителем специалиста через мессенджер. Работник оспорил расторжение трудового договора, указывая на то, что желания увольняться у него не было, а написанного его рукой заявления в отделе кадров нет. Судьи признали увольнение незаконным. Расскажем о споре детальнее.
Читать материал полностью
Суды не согласились с увольнением за прогул работника, который представил справку вместо больничного
Сотрудник не вышел на работу. Он объяснил это плохим самочувствием и подтвердил справкой о том, что ходил к врачу в частную медорганизацию, где ему поставили диагноз. Работника уволили за прогул. Он обратился в суд.
Апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Медорганизация подтвердила факт его обращения и указала, что больничных она не выдает. Сотрудник отсутствовал по уважительной причине, о которой работодатель знал.
Отметим, сходную позицию занимал в том числе 6-й КСОЮ.
Читать материал полностью
