Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики
В вашей компании зарплаты работников индексируются каждый год? Или просто повышаются периодически, например при повышении МРОТ? Нередко кадровики задаются вопросом: можно ли вообще индексацию проводить разными способами? Например, индексировать только оклады, а не все остальные составляющие зарплат, проводить индексацию не ежегодно, «привязывать» ее возможность к прибыльности и т.д. Сегодня рассмотрим, что по этим и прочим вопросам, связанным с индексацией зарплат, думают судьи, проанализируем судебную практику.
Читать материал полностью
Лишение премии за сон на работе: суды напомнили об ограничениях
Специалист нарушил должностные обязанности, в частности спал на рабочем месте. За это его лишили премии, которая составляла 65% от оплаты по тарифной ставке. Сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция признала невыплату премии законной. Однако апелляция и кассация напомнили: снижение размера премии не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты более чем на 20%. В пользу работника взыскали сумму недополученной им премии сверх допустимого размера лишения, а также компенсацию за ее задержку, моральный вред и др.
Отметим, на ограничение в 2023 году указал КС РФ, а с 1 сентября 2025 года оно закреплено в ТК РФ.
Читать материал полностью
