Февраль 2026 г.

ТОП-5  аналитических ответов   по трудовому праву

                    Мы поможем выбрать единственно правильное решение, когда в спор вступают законодательные нормы

Сегодня в выпуске :  

  • Можно ли работать на больничном?
  • Будут ли санкции, если плановая СОУТ не закончена в срок?
  • Работодатель в РКС, дистанционный работник в обычном регионе. Нужно ли оплачивать такому работнику проезд в отпуск и обратно из региона с обычным климатом в регион с обычным климатом?
  • Можно ли требовать от Исполнителя по договору подряда выполнения нормы рабочего времени?
  • Положен ли дополнительный выходной работнику с неполной рабочей неделей, если его выходной выпал на праздник?

Вопрос №1:

Если в период открытого  больничного сотрудник выходил на работу по собственной инициативе, но по согласованию с работодателем, может ли он написать заявление, чтобы эти дни считались рабочими?

 Ответ:

Вопрос законодательно не урегулирован.

Выход с больничного, который еще не закрыт, имеет негативные последствия как для работника, так и для работодателя.

Чтобы избежать негативных последствий, действуйте следующим образом:

  1. Если работник решил выйти на работу во время больничного, рекомендуем запросить у него, например, письменное объяснение, в котором будет указано намерение работать в этот период по собственному желанию, и зафиксировать сам выход. При отказе — составьте акт. Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе (Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931).
  2. За дни работы во время больничного платите зарплату. Пособие как за счет работодателя, так и за счет СФР за эти дни не полагается, т.к. одновременная выплата зарплаты и пособия по временной нетрудоспособности не предусмотрена нормативно.
  3. В сведениях, которые направите в СФР, все дни после выхода на работу — и отработанные, и выходные — обозначьте как исключаемые периоды. При полностью отработанном периоде больничного отметьте признак «Пособие не требуется» (ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка получения сведений).

Дополнительно разъясните сотруднику следующую информацию:

  • во-первых, выход на работу в период больничного является нарушением режима лечения. О необходимости его соблюдения говорилось выше.
  • Во-вторых, если режим лечения нарушен без уважительных причин, это является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
  • В-третьих, данный вид страхования законом рассматривается как компенсация, в частности, утраченного заработка. Отсюда следует, что выплата зарплаты в данном случае не предполагается, поскольку работник из-за нетрудоспособности не работает.

Таким образом, в данном случае урегулирование ситуации возможно между самими сторонами трудового договора. Указанные выплаты (и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности) направлены в пользу работника, поэтому работнику целесообразнее самому определить вид оплаты, наиболее выгодный для него.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:   

  • Работа на больничном

Рекомендуем  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №2:

В июле 2026 года истекает срок действия результатов СОУТ. Очередную плановую СОУТ в организации начали проводить 01.02.2026. будет ли считаться ли нарушением, если организация не успеет завершит плановую СОУТ к июлю 2026?

Ответ:

Да, это будет считаться нарушением.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, нарушением порядка проведения СУОТ следует признавать, в частности, несоблюдение срока проведения спецоценки или проведение ее не на всех рабочих местах.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ, нарушением порядка проведения СУОТ следует признавать невыполнение работодателем обязанностей, а также установленных в соответствии с Законом N 426-ФЗ требований к последовательно реализуемым в рамках СУОТ процедурам, в частности (Постановление от 23.12.2021 N 45):

1) несоблюдение срока проведения спецоценки;

2) неознакомление работников с результатами спецоценки на их рабочих местах;

3) нарушение порядка оформления результатов спецоценки;

4) проведение спецоценки:

— без привлечения специализированной организации;

— без формирования комиссии по ее проведению;

— не на всех рабочих местах.

Но есть нюанс: если организация не окончила проведение СОУТ в указанные законом сроки, однако проведение данной оценки инициировано, прежде чем привлекать к ответственности, будет использоваться инструмент «официального предупреждения о необходимости устранения нарушений законодательства» с указанием сроков, в течение которых подобные нарушения должны быть устранены.

И только в случае неисполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Такие разъяснения дал Минтруд: <Разъяснения> Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» {КонсультантПлюс}

Отметим, что к ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки или ее непроведение может быть привлечена как сама организация, так и ее должностные лица, в частности руководитель. Однако организация не подлежит административной ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности ее должностное лицо, при условии, что организация приняла все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ). Учтите, что согласно позиции Минтруда России специалист по охране труда к числу должностных лиц, для которых предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, не относится (Письмо от 29.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).

 Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:   

  • окончание проведения плановой СОУТ

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

Вопрос №3:

Должен ли работодатель, находящийся в РКС, оплачивать проезд к месту отдыха и обратно в местность с обычными климатическими условиями дистанционному  работнику, фактически осуществляющему работу в местности с обычными климатическими условиями?

Ответ:

Полагаем, что обязанности работодателя оплачивать такой проезд нет.

Важно иметь в виду, что для получения права оплаты проезда в отпуск северянам нужно фактически трудиться в северных районах. Одного лишь факта того, что местом нахождения организации является территория Крайнего Севера, недостаточно.

Это следует из толкования ч.1 ст.325 ТК РФ: цель предоставления такой гарантии  -дополнительные возможности для полноценного отдыха с целью оздоровления и восстановления работоспособности за пределами северных территорий.

Но вы как работодатель можете предусмотреть в локальном нормативном акте, коллективном договоре и (или) трудовом договоре такую компенсацию для дистанционных работников, чье рабочее место фактически  находится в регионе с обычными климатическими условиями. Это не ухудшит положение работников.

Официальных разъяснений нет.

Судебная практика сводится к правомерности принятия работодателем – коммерческой организацией, расположенной в РКС, локальных нормативных  актов, согласно которым проезд  оплачивается проезд только лицам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях.

Категория спора: Компенсации.

Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: О взыскании задолженности по выплате компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

Обстоятельства: Необходимым условием для получения обозначенных льгот для таких работников и членов их семьи (не проживающих в районах Крайнего Севера) является факт проживания самого работника в районах Крайнего Севера, в то время как истец зарегистрирован в другом субъекте РФ.

Решение: Отказано.

 Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • оплата проезда в отпуск дистанционному работнику не в РКС

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №4:

При заключении договора заказчик настаивает на указании фиксированной нормы рабочего времени к ИП-исполнителю. Не является ли это прямой отсылкой к трудовому договору?

 Ответ:

Требование заказчика к исполнителю по договору ГПХ об установлении в договоре нормы рабочего времени неправомерно.

В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору вы покупаете не рабочее время человека, а результат его труда. А как достигнуть результата, он решает сам.

Понятия «заказчик» и «исполнитель» в трудовом праве не применяются, это термины гражданско-правовых отношений. (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).

К предпринимательской деятельности граждан по общему правилу применяются нормы Гражданского кодекса РФ о коммерческих организациях (п. 3 ст. 23 ГК РФ).

Норма рабочего времени применяется только в контексте трудовых отношений. Норма рабочего времени — это допустимая законом продолжительность времени исполнения работником трудовых обязанностей с учетом включаемых в рабочее время периодов.

Целью установления нормирования времени работы, в том числе в течение дня, является обеспечение безопасных условий труда, а также определение заработной платы работника, включая, например, оплату его работы сверхурочно.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • заказчик и исполнитель по ГПХ

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Вопрос №5:

У работника сокращенный график : 4-х дневная рабочая неделя с тремя выходными днями — суббота, воскресенье, понедельник. В 2026 году понедельник совпал с праздником  23 февраля.

Нужно ли в таком случае переносить его выходной с 23 на 24 февраля?

Ответ:

Проанализировав рассматриваемую ситуацию, полагаем, что предоставлять работнику дополнительный день отдыха в данном случае неправомерно. Работнику положены три дня отдыха: 21, 22,23 февраля. На работу он должен выйти 24 февраля.

Обоснование:

Рассматриваемая  ситуация вызывает споры, в силу неоднозначности сформулированной нормы.

части 2 ст. 112 ТК РФ.

Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Эксперты КонсультантПлюс считают, что в данном случае работнику необходимо предоставить дополнительный выходной день 24 февраля. Это связано с тем, что выходной день работника совпадает с нерабочим праздничным днем 23 февраля.

Однако, обращаем внимание на следующие нюансы:

  1. Как отмечает Роструд в Рекомендациях, работодатели не вправе самостоятельно осуществлять перенос выходных дней при их совпадении с праздничными.
  2. 23 февраля 2026 года – это не перенесенный выходной, а праздничный день по ст.112 ТК РФ.
  3. Если вы предоставите работнику еще один выходной день – 24 февраля, то норма рабочего времени данного конкретного работника НЕ БУДЕТ ВЫПОЛНЕНА.

Для вашего работника норма рассчитывается так:

32 часа : 5 дней х 19 рабочих дней в феврале 2026 = 121, 6 часов в феврале должен отработать данный работник, это его ЛИЧНАЯ НОРМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ в феврале  2026 г.

Теперь нужно сравнить его личную норму с тем количеством часов, которое будет отработано, если предоставить дополнительный выходной 24 февраля:

32 часа : 5 х 18 дней = 115,2 часов.

Т.о., норму рабочего времени ваш работник не выполнит.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. ст. 91 ТК РФ {КонсультантПлюс}.

В случае невыполнения норм труда по вине работника оплата нормируемой части заработной платы будет производиться в соответствии с объемом выполненной работы согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ.

Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата может быть взыскана с него вследствие признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.

Поисковые запросы  в КонсультантПлюс:

  • Нормы рабочего времени
  • 4-дневная неделя

Рекомендуемые  материалы в КонсультантПлюс:

 

Законодательство многообразно, актуальное решение должно быть одно

Благодарим Вас за выбор ООО «РИЦ»

в качестве помощника в решении профессиональных вопросов