УСН
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 420
Малый бизнес: Минфин разъяснил пару нюансов касательно уплаты взносов по пониженным тарифам
Организации и предприниматели на УСН, которые занимаются видами деятельности, как подпадающими под льготу, так и нет, вправе платить пенсионные взносы по ставке 20% по всем своим сотрудникам. Неважно, в какой именно деятельности заняты работники: «льготной» или нет.
Контроль
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 402
Казначейство проверит федучреждения по стандарту
Минфин утвердил стандарт, по которому Казначейство должно осуществлять внутренний государственный финконтроль. Оно проверит соблюдение целей, условий и порядка предоставления субсидий из федбюджета, а также достижение показателей результативности их расходования.
Казначейство будет проверять:
- федеральные бюджетные и автономные учреждения;
- ГРБС — федорганы исполнительной власти, которые осуществляют функции и полномочия учредителей этих учреждений.
Ответственность
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 346
Игра на опережение: главбуха оштрафовали за согласование госконтракта до выделения доплимитов
УФК наложило на главбуха учреждения штраф за то, что он без возражений и замечаний согласовал проект госконтракта, когда не было соответствующих лимитов бюджетных обязательств. В итоге контракт был заключен, а по КБК было принято бюджетное обязательство, превышающее утвержденные лимиты.
Отчетность
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 399
Казначейство подготовило проекты контрольных соотношений для отчетности за 2018 год
Они затронут показатели бухотчетности бюджетных и автономных учреждений, которую представляют в Казначейство ГРБС, финорганы субъектов РФ и органы управления государственными внебюджетными фондами, а также показатели бюджетной отчетности главных администраторов средств федбюджета, также представляемой в Казначейство.
Учет
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 408
Минфин пояснил, по какому КОСГУ учитывать компенсацию за задержку зарплаты
Ведомство считает, что выплату работнику денежной компенсации за задержку зарплаты учреждение должно отражать по подстатье 295 «Другие экономические санкции» КОСГУ. По этой же подстатье нужно учитывать компенсацию, если она выплачена по судебному решению.
Скорректирована бюджетная классификация: правки на регистрации в Минюсте
На сайте Минфина опубликован приказ, который вносит изменения в Порядок формирования и применения КБК.
Расходы
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 357
Расходы на предупредительные меры по сокращению травматизма: как их учесть, пояснил Минфин
По мнению ведомства, расходы на обеспечение мер, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, за счет страховых взносов следует отражать в учете по следующим КВР:
- 119 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам учреждений»;
- 129 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты денежного содержания и иные выплаты работникам государственных (муниципальных) органов»;
- 149 «Взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников и иные выплаты работникам государственных внебюджетных фондов».
Заработная плата
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 399
Роструд: за нарушение дисциплины работника можно оставить без премии
Работодатель вправе установить условия лишения премии или ее уменьшения. Ведомство уточнило, что среди них может быть наличие дисциплинарного проступка.
Обычно работодатель самостоятельно выбирает, от чего зависит премирование. Исключением может быть ситуация, когда критерии определены, например, в коллективном договоре или соглашении.
Отпуск
- 27.12.2018
- < 1 мин.
- 418
Отпуск по уходу за ребенком можно прервать на ежегодный и пересчитать пособие, решил суд
АС Дальневосточного округа не поддержал ФСС, который счел, что работодатель искусственно создал ситуацию для повышения пособия по уходу за ребенком.
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Увольнение
- 27.12.2018
- 2 мин.
- 359
Во время учебы сотрудник грубо нарушал дисциплину — уволить его не получится
Такой вывод Верховный суд Республики Коми включил в свой обзор недавней практики.
Работника направили на курсы. В период обучения он нарушал дисциплину: появился в состоянии опьянения, прогулял занятия. Работодатель уволил сотрудника.
