Электронный документооборот в трудовых отношениях В Трудовой кодекс внесены изменения, предусматривающие правовые основания для широкого использования электронного документооборота в трудовых отношениях. Для чего вносятся данные изменения? Что понимается под электронным документооборотом? В каком порядке вводится электронный документооборот? Каким образом осуществляется взаимодействие работника и работодателя посредством такого документооборота?
О разработке правил и инструкций по охране труда Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н утверждены основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Документ принят в соответствии со ст. 211.2 ТК РФ, вступит в силу 01.03.2022 и будет действовать до 01.03.2028.
Пленум ВС РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства Постановлением Пленума ВС РФ от 23.12.2021 N 45 разъяснены некоторые вопросы, возникающие при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства. На что обращает внимание Пленум ВС РФ в этом обзоре и что будет полезно знать работодателям — расскажем в статье.
Как восстановить работника Допуская ошибки при увольнении сотрудников, работодатели рискуют тем, что уволенный вернется на свое место по решению суда. А решение суда — это закон, который подлежит обязательному исполнению, хотя на место может быть принят новый работник или должность могут вообще сократить к тому моменту.
Не подменяйте трудовые отношения гражданско-правовыми, даже если это договор с директором В очередной раз предостерегаем наших читателей (в первую очередь руководителей организаций) от соблазна заменить фактически трудовой договор с работником на договор с ним же, но гражданско-правовой, предусматривающий выполнение услуг, идентичных соответствующим трудовым обязанностям.
