+7 (812) 31-39-501
Потеря журналов регистрации или книг учета: действия кадровика
Иногда у работодателей теряются журналы регистрации документов, книги учета трудовых книжек и вкладышей в них, журналы ознакомления работников с локальными нормативными актами и тому подобные документы. Это может произойти при переезде, ремонте, или же они могут быть испорчены при затоплении кабинета во время коммунальной аварии.
Правительство расширило список рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями
Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд). Изменения вступят в силу 1 сентября 2026 года.
В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке.
Увольнение за прогул оформили двумя приказами — кассация напомнила, что это не говорит о нарушении
Сотрудник совершил прогул. Организация издала 2 приказа: сначала о применении взыскания в виде увольнения, а на следующий день — о расторжении трудового договора по форме Т-8. Работник обратился в суд.
КС РФ разрешил временную регистрацию в апартаментах вне номерного фонда
Новое постановление КС РФ допускает регистрацию по месту пребывания в нежилых помещениях, которые предназначены для нахождения граждан, похожи на квартиры и не входят в номерной фонд. Речь идет об учете собственников этих помещений, а с их письменного согласия – членов их семей и близких родственников.
Праздник и выходные в феврале 2026 года: как работаем и отдыхаем
День защитника Отечества в этом году выпал на понедельник, поэтому отдыхаем 3 дня подряд – с 21 по 23 февраля. В пятницу, 20-го числа, отпускать сотрудников на час раньше не нужно, поскольку этот день не предпраздничный.
Даны разъяснения по вопросу изменения размера платы за содержание жилого помещения
В силу части 8 статьи 162 ЖК РФ изменение и (или) расторжение договора управления МКД осуществляются в порядке, предусмотренном гражданским законодательством.
Согласно пункту 1 статьи 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором.
Работник не согласился с графиком отпусков при ознакомлении с ним: действия кадровика
Ситуации, когда работники при ознакомлении с утвержденным графиком отпусков не соглашаются с ним, не редкость. Причем порой претензии работников бывают обоснованны, поскольку иногда составители графиков отпусков, к сожалению, допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные и интересные ситуации и разберемся, как в случае несогласия работника, обнаружения в графике какой-то из ошибок следует поступать.
Как поступают с работниками, которых нельзя уволить «по сокращению»?
Закон запрещает увольнять некоторых работников в связи с сокращением численности или штата, но когда работы для них не остается, работодатели решают их судьбу разными способами: переводят на другую работу (но не все работники на это соглашаются), отправляют в простой или отпуск за свой счет, переводят на неполное рабочее время с понижением зарплаты (например, 1 час в день, т.е.
Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
Ситуации, когда у работодателя возникает желание (потребность) перевести временного работника на постоянную работу (т.е. исключить из трудового договора условие о его срочности) или когда основание, которое было использовано для установления срока трудового договора, «исчезает», нередки в кадровой практике.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
