Госдума приняла закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы до 240 часов в год
Устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Читать материал полностью
Скорректированы правила получения СФР сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности
Правила приведены в соответствие с Федеральным законом от 20.02.2026 N 29-ФЗ, вступающим в силу с 1 июля 2026 года, предусматривающим при назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности использование сведений, содержащихся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В связи с этим исключена избыточная информация из состава сведений, размещаемых страхователями в информационной системе страховщика при получении данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности, а также сведений, представляемых по запросу страховщика.
Читать материал полностью
