Заработная плата

Как оплачивается работа при сменном графике
Оплачивайте труд работников со сменным графиком как обычно (например, исходя из оклада, часовой тарифной ставки, сдельной расценки). Выплачивайте им и установленные стимулирующие (компенсационные) выплаты, например, за ночные смены.
При суммированном учете рабочего времени переработки или недоработки считайте и оплачивайте по итогу учетного периода.

Читать далее…

Судебная практика

Работодатели проигрывают суды: за частично занятого «вредника» допвзносы платить нужно
Часто до суда доходят споры о том, нужно ли начислять взносы по доптарифу на выплаты сотрудникам, если на особых работах они заняты менее 80% рабочего времени. В начале августа работодатели проиграли ПФР минимум три таких спора в окружных судах.

Читать далее…

НДФЛ

В случае выхода участника из ООО налог с полученных дивидендов исчисляется налоговым агентом с учетом разъяснений Минфина России
С 1 января 2019 года к доходам в виде дивидендов относится также доход участника в виде полученного им имущества (имущественных прав) при выходе из организации в размере, превышающем фактически оплаченную стоимость акций (долей, паев).

Читать далее…

Судебная практика

ПФР опечатался в дате рассмотрения материалов проверки — суд отменил штраф плательщику взносов
Компания сдала СЗВ-М с опозданием на несколько дней. ПФР оштрафовал ее. Суд подтвердил, что нарушение было, но штраф отменил, поскольку фонд нарушил процедуру рассмотрения материалов. Дело в том, что в акте проверки, с которым ознакомили организацию, было указано: материалы будут рассмотрены 9 августа.

Читать далее…

Страховые взносы

Работник получил разрешение на временное проживание в России: ФНС подсказала, как платить взносы
Если у вашего сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего, учтите такие моменты:

  • применяйте другой тариф по больничным взносам: 2,9% вместо 1,8%;
  • начните начислять медицинские взносы по тарифу 5,1% (по выплатам временно пребывающим их не начисляют);
  • базу по взносам определяйте нарастающим итогом с начала года так же, как и для граждан России.

Читать далее…

Отчетность

Отчитаться в Росстат о задержке зарплаты нужно, только если задолженность есть на 1-е число месяца
Организации обрабатывающих производств, здравоохранения, строительства и некоторых других отраслей должны подать форму статнаблюдения N 3-Ф, если у них возникла задолженность по зарплате. Росстат объяснил, что сдавать эту отчетность нужно не при любой задержке, а только если задолженность по оплате труда не погашена до 1-го числа месяца.

Читать далее…

Организация деятельности

Кто такие хронофаги и как их подчинить?
Каждый из нас легко может вспомнить занятия, ситуации, события, которые безрезультатно расходуют время. Ожидание в пробке или очереди, телефонные звонки, отвлекающие от действительно важных дел, визитеры, после ухода которых остаются раздражение и усталость… Все это — хронофаги, поглотители времени.

Читать далее…

Социальная сфера

Работники каких возрастных групп могут пройти в 2019 году диспансеризацию?
Согласно п. 5 Порядка N 124н диспансеризация теперь будет проводиться со следующей периодичностью:
— раз в 3 года — для лиц в возрасте от 18 до 39 лет включительно (18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет).

Читать далее…

Трудовой договор

Защита прав лиц, работающих по трудовым договорам, в условиях банкротства организации
Нередко складываются ситуации, когда организация не в состоянии рассчитаться со своими долгами. В дальнейшем это приводит к инициированию процедуры банкротства организации.  Одним из наиболее острых социальных вопросов в сфере несостоятельности (банкротства) является защита прав лиц, работающих (работавших) по трудовым договорам.

Читать далее…

    Заказать звонок



    Настоящим даю ООО "РИЦ", 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью звонка мне.

    Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано путём направления письменного заявления по адресу 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, а также путём направления сообщения на электронную почту info@ric501.ru.

      Узнать цену


      Настоящим даю ООО "РИЦ", 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, номер телефона следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью звонка мне.

      Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано путём направления письменного заявления по адресу 197110, г.  Санкт-Петербург, ул. Ждановская,  д. 45, литер А, кв. 70, а также путём направления сообщения на электронную почту info@ric501.ru.

        Узнать расписание

        Я принимаю условия передачи информации

          Получить выгоду

          Я принимаю условия передачи информации

            Узнать расписание Семинаров

            Я принимаю условия передачи информации

              Узнать расписание Вебинаров

              Я принимаю условия передачи информации

                Заказать консультацию

                Я принимаю условия передачи информации

                  Бесплатный тест системы



                  Я даю согласие на обработку своих персональных данных. С политикой конфиденциальности ознакомлен(а).

                    Заказать звонок(ТЕСТ, на express@ric501.ru)



                    Я даю согласие на обработку своих персональных данных. С политикой конфиденциальности ознакомлен(а).