Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя Дисциплинарных взысканий, с помощью которых можно воздействовать на нерадивых сотрудников, всего три — замечание, выговор и увольнение (в строго оговоренных законом случаях). Этот перечень исчерпывающий, других взысканий быть не может. Конечно, если иное не предусмотрено федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (госслужащих, сотрудников органов внутренних дел и таможенных органов, прокурорских работников и т.д.).
Недобросовестность организации: контрагент исключен из ЕГРЮЛ Действующее законодательство допускает проведение этой процедуры как по инициативе самого предприятия, так и по решению фискальных органов. Является ли принудительная ликвидация контрагента организации основанием считать все сделки, ранее заключенные с ним, сомнительными и направленными исключительно на получение налоговой выгоды?
Да, сокращать слова в написании адреса при составлении счетов-фактур можно, главное, чтобы это был адрес юридического лица, указанный в Едином государственном реестре юридических лиц.
Согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 169 Налогового кодексаРоссийской Федерации в счетах-фактурах должен быть указан в том числе адрес налогоплательщика.
Материальная ответственность работников Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника бережно относится к имуществу работодателя и других работников. Но если сотрудник причинил ущерб, работодатель может взыскать его. При соблюдении каких условий это возможно? Когда работник может быть освобожден от материальной ответственности? Всегда ли можно взыскать ущерб в полном размере?
Работодателям о медосмотрах работников Во многих коммерческих организациях в качестве дополнительных гарантий работникам приобретают полисы ДМС. Дело это добровольное, но для работников, несомненно, большой плюс: они больше внимания уделяют своему здоровью и профилактике различных заболеваний и меньше времени тратят на походы по поликлиникам. Все хорошо, но не стоит забывать, что для работников некоторых категорий необходимо отдельно организовывать прохождение обязательных медицинских осмотров.
Иногда они возвращаются: как принимать на работу бывших сотрудников Одним из значимых аспектов работы службы персонала является прием на работу бывших сотрудников. Каждый кандидат и рекрутер знают, что в большинстве своем работодатели относятся к «возвращенцам» негативно. Часто отрицательные отзывы сводятся к единственному пункту: если человек когда-то ушел, значит, он «бросил» компанию.
Может ли руководитель быть виновен в недостаче МПЗ? Некоторые судебные решения говорят не только о том, что данный вопрос является спорным, но и о его актуальности. Казалось бы, за сохранностью материальных ценностей, включая сырье и материалы, следят ответственные лица, с них и должен быть спрос.
Контроль цен при купле-продаже долей в ООО Цена покупки или продажи доли в ООО может заинтересовать налоговиков, если сделка контролируемая либо если они увидят желание сторон снизить налоги. Например, путем завышения расходов, когда доля покупается по большой цене, а продается по символической. Либо путем занижения доходов, когда продажа доли за бесценок прикрывает сделку по выходу участника из ООО.
После проверки ГИТ Ошибки стоят дорого, причем иногда в буквальном смысле. Кому этого не знать, как тем компаниям, которые не прошли проверку государственных органов. Проверка проходит, остается акт о многочисленных нарушениях, которые нужно устранить, что уже требует затрат, а еще выпишут штраф, который для юридических лиц может составлять значительную сумму.
