Нормы выдачи мыла сотрудникам: что нового?
Трудинспекторы могут оштрафовать компанию за отсутствие в кадровых документах норм выдачи мыла и обеззараживающих средств. Ранее было не слишком понятно, кому из работников вписывать эти нормы, а кому нет, и ГИТ трактовала это в свою пользу. Теперь правила изменились — указывать нормы мыла и знакомить с ними работников стало проще.
Неудачно пошутил на работе — получил замечание и лишился премии
Есть золотое правило — «Думай, что говоришь, кому и зачем говоришь, где говоришь и что за это будет». На работе это правило надо соблюдать особенно тщательно, что иллюстрирует следующее судебное дело.
Рострудом подготовлен доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за III квартал 2018 года
В Докладе содержатся:
- разъяснения требований к содержанию трудовых договоров (в том числе требования к сведениям о работнике и работодателе, включаемым в трудовой договор; общие обязательные условия, включаемые в трудовые договоры; основания заключения и максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор; специальные условия, включаемые в трудовые договоры с различными категориями работников);
- ответы на вопросы (например, о необходимости отражения в трудовом договоре с преподавателем положения о том, что работник принят на работу по конкурсу; о необходимости отражения в срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 1 года, условий о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; о порядке отражения в трудовом договоре условия о выплате компенсации при увольнении; о возможности указания в трудовых договорах должностей, отсутствующих в квалификационных справочниках; о возможности продления испытательного срока работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору).
