МЕРОПРИЯТИЕ ПРОВОДИТСЯ БЕСПЛАТНО !для КЛИЕНТОВ, ОПЛАТИВШИХ АВАНСОВЫЕ СЧЕТА ЗА ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ СПС КОНСУЛЬТАНТПЛЮС.
Полная стоимость семинара: 2 000 руб Стоимость семинара для клиентов ООО «РИЦ»: 1 300 руб.
Выдается 10 — часовой Сертификат ППБА(членам Палаты по предварительному запросу, за дополнительную плату; при оплате полной стоимости семинара – бесплатно; )
Работа «без бумажки» — это трудовые отношения Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный Суд РФ.
Анкета, заполняемая при приеме на работу госслужащего, не заменяет уведомление о конфликте интересов Чиновник был уволен с госслужбы в связи с утратой доверия. Не согласившись с приказом об увольнении, он обратился в суд, просил восстановить его на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Об ответственности работника за разглашение коммерческой тайны Вопрос о защите информации и ответственности работника, в том числе бывшего, перед работодателем за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, сегодня актуален как никогда. Что включает в себя понятие коммерческой тайны? Как регламентируется обязанность работника не разглашать коммерческую тайну?
Корпорации и холдинги будут по-новому получать услугу по госэкспертизе условий труда «вредников» С 4 февраля начнет действовать новый регламент проведения госэкспертизы условий труда, цель которой — оценить правильность предоставления гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Документ касается организаций, входящих в корпорации, холдинги или другие группы компаний, у которых в нескольких регионах есть постоянные филиалы, представительства или дочерние общества.
Шесть вопросов о СЗВ-ТД С 2020 г. работодатели будут подавать в ПФР еще один отчет — форму СЗВ-ТД. Связано это с введением электронных трудовых книжек. Первый раз этот отчет придется сдавать в феврале 2020 г.
Как уволить работника за совершение по месту работы хищения? Чтобы уволить работника за совершение по месту работы хищения, недостаточно соблюсти общую процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Необходимы вступивший в законную силу приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.