Проверки Роструда: внедрение проверочных листов Статьей 353 ТК РФ предусматривается государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, который осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Когда у работника ребенок-инвалид В трудовом законодательстве для работников отдельных категорий предусматриваются гарантии и компенсации. Одной из таких категорий являются работники, воспитывающие детей-инвалидов. Прямо скажем, не все работодатели предоставляют гарантии, даже если работник попросит об этом. Они ссылаются на большой объем работы, малочисленность штата, находят иные причины.
Минтруд признал бесполезным условие о запрете работать у конкурентов Даже если работодатель внесет в трудовой договор или отдельное соглашение условие о неконкуренции, применять его нельзя. Минтруд указал, что запрет устроиться к конкурентам в течение какого-либо срока после увольнения противоречит законодательству и ограничивает права работника.
Не виновен? Восстановить на работе! Существуют случаи, когда прекращение трудового договора не зависит от воли как работодателя, так и работника. Одним из таких случаев является недостаточное почтение работника к Уголовному кодексу, в результате чего он становится сначала подозреваемым, а затем и обвиняемым. Но, как известно, «советский (и, конечно же, российский) суд — самый гуманный суд в мире».
Отзыв работника из отпуска Нередко возникают ситуации, когда работник, находящийся в отпуске, срочно нужен на работе. То есть инициатором досрочного прекращения отпуска всегда выступает работодатель. Для этих случаев Трудовым кодексом предусмотрена процедура отзыва из отпуска. Вместе с тем данная процедура не так уж хорошо урегулирована.
Суд пояснил, что будет, если вовремя не выдать трудовую книжку бывшему работнику Если из-за этого человек не смог устроиться на новую работу, придется возместить ему неполученный заработок. Такой вывод делает Оренбургский областной суд в обзоре практики. Заплатить придется, считает суд, если работник докажет следующие обстоятельства:
он обращался к другим работодателям, чтобы трудоустроиться;
его не брали на работу, потому что не было трудовой книжки.
«Трудовые» проверки. Что поменяло министерство труда С 16 июля 2017 года Регламент проведения «трудовых» проверок дополнен новыми правилами и требованиями. У проверяющих появились новые обязанности, а у проверяемых — новые права. Новации, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 мая 2017 года N 412н.
ФСС ответил на актуальные вопросы об электронных больничных Работодатели могут быть спокойны: по Закону об охране здоровья они не обязаны участвовать в формировании электронных больничных. Если страхователи технически не готовы, медорганизация вправе заменить электронный больничный привычным бумажным. Те, кто хочет использовать электронный формат, могут передать сведения по страховым случаям:
