+7 (812) 31-39-501
Установлен срок рассмотрения в рамках Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений проектов актов, регулирующих социально-трудовые отношения
Устанавливаем испытание новичку
Работник меняет фамилию…
Что нужно знать о договоре об обучении?
Участвуем в коллективном трудовом споре
Важные изменения в сфере трудового законодательства
Кадровые документы: уничтожение по правилам
Основные и дополнительные отпуска: «трудовой» распорядок
Работник нетрезв? Аккуратнее с увольнением
Трудовая книжка выдана на руки: возможные осложнения
Просто… о профстандартах
Учебный отпуск: нюансы предоставления, оформления и оплаты
Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном
В период временной нетрудоспособности, как правило, нельзя уволить сотрудника по инициативе работодателя. При этом прекращение трудового договора по истечении срока законно даже во время болезни, поскольку с инициативой работодателя не связано. Такой подход в судебной практике уже встречался.
Фирма вправе выплатить пособие работающему отцу, который фактически ухаживает за ребенком
Пособие и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставлены вместо матери отцу. Позже он приступил к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Кассация пришла к выводу, что компания правомерно зачла в счет страховых взносов расходы на выплату пособия этому сотруднику.
Уволить по соглашению сторон можно, даже если оно не оформлено в виде отдельного документа
Сотрудник подал заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель издал соответствующий приказ. Суд решил, что договоренность о сроке и основании расторжения трудового договора достигнута. При этом подписывать отдельное соглашение не требуется. К такому выводу суды приходили и ранее.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
