Работодатель потерял трудовую книжку работника От утраты трудовой книжки не застрахован даже работодатель. Это может быть как собственно потеря книжки конкретного работника, так и ее порча до такой степени, что записи становятся нечитаемыми. В законодательстве не прописан порядок действий работодателя при единичном факте утраты трудовой книжки.
Приказ МВД придет на смену правилам ФМС, касающимся уведомлений об иностранных работниках Документ нужно будет применять с 20 апреля работодателям, у которых трудятся иностранцы или лица без гражданства. Он заменит действующие правила упраздненной ФМС. Работодателям не стоит беспокоиться. Сведения, которые нужно подавать в МВД, и порядок заполнения форм уведомлений такие же, как в приказе ФМС.
ВС РФ разобрался, что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей Работник неоднократно нарушал дисциплину, за что ему каждый раз объявляли выговор. Однако в приказе об увольнении работодатель не описал, какой проступок сотрудника стал окончательным поводом его уволить. Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений в действиях работодателя, однако ВС РФ отправил дело на новое рассмотрение.
16 апреля
10.00 – 14.00 От теории к практике. Что необходимо учесть при подготовке декларации по НДС за 1 квартал 2018 года + практика отражения операции в программе 1С:Бухгалтерия 8.3.
КОЛМАКОВА П.В., КОРОБЧУК А.В.
Граждане смогут оценить эффективность деятельности руководителей МФЦ Настоящим постановлением механизм оценки эффективности деятельности руководителей госорганов, установленный Постановлением Правительства РФ от 12.12.2012 N 1284, распространяется, в том числе, на руководителей многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), так как они несут персональную ответственность за качество оказания услуг в МФЦ.
За интервью СМИ о работе компании сотрудника можно привлечь к ответственности Главное, чтобы в ПВТР было закреплено, что сотрудник не может общаться с журналистами о деятельности организации, не согласовав это с работодателем. К такому выводу пришел Мосгорсуд. Он признал, что подобное правило не ограничивает право работника на передачу информации.
Запрещенное совместительство Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Таким образом, гражданам предоставлено неограниченное право на выбор трудовой деятельности, это право не может быть ограничено количеством работодателей (работник помимо работы на работодателя по основному месту работы может заключить договор по совместительству).