СФР пояснил, как подавать ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния При смене наименования страхователя (в т.ч. при реорганизации) нужно представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» с кадровым мероприятием «ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ». Следует указать прежний и новый регистрационные номера организации в СФР. Сведения может представить как предыдущий, так и новый работодатель.
Минцифры: заявки на отсрочку от армии для ИТ-специалистов принимают с 24 июля 2024 года Сотрудники ИТ-компаний с 24 июля по 6 августа смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от службы в армии в рамках осеннего призыва 2024 года. Если специалист не передаст информацию, то организация вправе сама внести его в перечень.
Сборник «увольнительных» дат: определяем последний день работы По общему правилу день прекращения трудового договора (увольнения) — это последний день работы сотрудника. В каких-то случаях важно уволить «не раньше», в каких-то — «не позже», чтобы не вызвать споры с работниками. Как не ошибиться с определением последнего дня работы и какие оформительские особенности необходимо учесть при расставании с сотрудником, зависит от основания увольнения.
Как в трудовом договоре указать место работы дистанционщика Место работы — одно из обязательных условий трудового договора. Роструд разъяснил, как в договоре указать место работы дистанционного сотрудника. Читать материал полностью
Защита от переводов мошенникам: что меняется с 25 июля 2024 года Поправки к Закону о национальной платежной системе призваны усилить борьбу с переводами без согласия клиента (антифрод). Вводят ответственность банков и других операторов, проигнорировавших сведения из антифрод-базы ЦБ РФ. Читать материал полностью
В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд Страхователь из-за окончания ГПД по нескольким застрахованным направил в фонд ЕФС-1. В графе 9 раздела «Основания» отразил дату заключения договора. Фонд пояснил, что нужно приводить дату прекращения договора.
При оформлении отпуска ошиблись с количеством дней… Иногда на практике работодатель ошибочно указывает в приказе о предоставлении отпуска меньшее количество дней, чем нужно. Такое может случиться по невнимательности: Рассмотрим ситуации, когда работнику должны были предоставить отпуск (часть отпуска) определенной продолжительности, а работодатель издал приказ о предоставлении отпуска меньшей продолжительности, отпускные начислил и выплатил, соответственно, за меньшее количество дней.
Трудовые книжки в филиале. 5 вопросов Кто может вести трудовые книжки работников филиала? При открытии филиала встает вопрос: кто должен вести трудовые книжки работников филиала? На практике трудовые книжки работников филиала ведутся разными сотрудниками. В одних филиалах их ведут руководители филиалов, в других — кадровый работник филиала, в третьих — кадровый работник головной организации.