Кадры, трудовое законодательство

Правомерно ли требовать с работника согласие на обработку персональных данных при видеосъемке?
Работодатель организации обязан информировать работников об условиях по охране труда на их рабочих местах. Работники должны знать о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Читать далее…

Зачем закрыли данные о собственниках в ЕГРН и чем это чревато
До недавнего времени персональные данные владельцев недвижимости из ЕГРН были доступны всем, например потенциальным покупателям квартиры или просто любопытным. Но с 1 марта эти сведения засекречены. Узнать их самостоятельно третье лицо может только в том случае, если собственник недвижимости дал на это свое согласие.

Читать далее…

СФР: работник получит выходные по уходу за ребенком-инвалидом, даже если не живет с ним
Разъяснили ситуацию, когда дополнительные оплачиваемые дни отдыха просит сотрудник, который не живет вместе с ребенком-инвалидом, а работает в другом городе. Документы о месте жительства детей обычно подают один раз. Не нужно подтверждать, что родитель, опекун или попечитель проживает там же или фактически находится с ребенком.

Читать далее…

При сокращении совместителю не предложили вакансии с полной ставкой — кассация нарушений не увидела
Кроме основной должности сотрудник занимал еще одну на 0,25 ставки по внутреннему совместительству. Ее решили сократить. Работнику предлагали вакансии только с частичной занятостью, но он на них не согласился. Действия организации сотрудник оспорил.

Читать далее…

Суд: когда госслужащего восстанавливают в должности, с ним не заключают новый контракт
Госслужащего незаконно уволили. Через суд он добился отмены этого решения. Наниматель издал приказ: восстановить служащего и заключить с ним контракт. Сотрудник отказался подписывать документы и снова пошел в суд. Тот признал приказ нанимателя недействительным:

• суть процедуры восстановления на работе — отмена правовых последствий увольнения.

Читать далее…

Минцифры: сведения из Государственного фонда данных землеустройства теперь можно бесплатно запросить через Единый портал госуслуг
Для этого необходимо иметь подтвержденную учетную запись на Едином портале госуслуг и указать сведения о запрашиваемом объекте. Для получения доступна следующая открытая и общедоступная информация: информация об инвентаризации земель; проекты перераспределения; землеустроительные дела по межеванию участков; землеустроительная документация, например обследование почвы; оценка качества земель.

Читать далее…

Усилен надзор за деятельностью операторов по приему платежей от населения
Так, законом Банк России наделен полномочиями по ведению реестра операторов по приему платежей, проведению проверок, выявлению нарушений и применению мер к операторам по приему платежей.
Банк России также вправе предъявить в арбитражный суд иск о ликвидации юридического лица, осуществляющего прием платежей, если сведения о таком юридическом лице не внесены в указанный реестр и при приеме платежей такое юридическое лицо выступает в качестве оператора по приему платежей.

Читать далее…

«Страхователь может без штрафа дополнить СЗВ-М сведениями о «забытых» сотрудниках, снова решил суд »
Организация спустя почти полтора года сдала на 3 сотрудников дополняющие формы СЗВ-М. Фонд оштрафовал ее за несвоевременную подачу отчетности. Однако суд штраф отменил. АС Волго-Вятского округа отметил, что страхователь может дополнять и уточнять переданные сведения.

Читать далее…

Можно ли уволить работника, если факт алкогольного опьянения обнаружен в конце рабочего дня?
Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 21.12.2022 по делу N 8Г-23172/2022(88-22581/2022) не согласился с увольнением работницы, находившейся в состоянии опьянения, и объяснил почему.
Читать материал полностью

Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?

Читать далее…