+7 (812) 31-39-501
Если у одного контрагента первичка электронная, у другого она не может быть бумажной
Электронную первичку, которую вам направил контрагент, можно подписать только электронной подписью.
Распечатать документ и заверить его собственноручной подписью нельзя. ФНС объясняет это так: контрагенты не могут подписать один документ разными способами (один — электронной подписью, а другой — собственноручной).
Работодатель может запретить сотрудникам использовать личный транспорт в служебных целях
Мосгорсуд признал правомерным закрепление такого запрета в ПВТР.
Работодатель не разрешил работникам использовать личный транспорт для служебных поездок, чтобы обеспечить им безопасные условия труда. Сотрудники должны соблюдать требования по охране труда, поэтому такой запрет их положение не ухудшает.
Учетная политика бюджетных организаций: опубликован федеральный стандарт бухучета
Со следующего года организации госсектора будут применять стандарт «Учетная политика, оценочные значения и ошибки».
Помимо требований к формированию, утверждению и изменению учетной политики документ содержит правила о том, как отражать в отчетности последствия изменения учетной политики, оценочных значений и исправления ошибок.
Принят новый стандарт бухучета для бюджетников «События после отчетной даты»
Федеральный стандарт для организаций госсектора «События после отчетной даты» уже опубликован. Он будет применяться со следующего года.
В стандарте установлено, что считать событиями после отчетной даты, как отражать их в бухучете и отчетности.
Незначимый бюджетный риск включать в карту внутреннего финконтроля не нужно
Речь идет о ситуациях, когда значения обоих критериев бюджетного риска оцениваются как низкие.
Вывод Минфина, в принципе, следует из Правил осуществления внутреннего финконтроля и финаудита. В Правилах указано, что в карты внутреннего финансового контроля включаются операции со значимыми бюджетными рисками.
Необязательно обосновывать отказ в приеме на работу каждому, кто откликнулся на вакансию
Соискатель направил резюме в компанию, которая разместила на сайте поиска работы объявлении о вакансии, но на должность его не приняли. Он потребовал объяснить причину отказа. Не получив ответа, соискатель обратился в суд.
Работник ушел заранее: нужно ли оплатить оставшиеся дни до сокращения сверх двух месяцев
Сотрудника уведомили о сокращении за три месяца. Позднее этот срок продлили еще на несколько месяцев. Он уволился до окончания срока, но допкомпенсацию не получил. Организация посчитала: раз после предупреждения прошло больше двух месяцев, значит, компенсировать работнику оставшиеся дни необязательно.
Конституционный Суд РФ обобщил наиболее важные решения, принятые им в первом квартале 2018 года
В представленном обзоре приводятся в числе прочего решения по конституционным основам:
В Гражданский кодекс РФ внесены поправки юридико-технического характера
В частности:
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
