+7 (812) 31-39-501
Чиновника нельзя уволить из-за мелкого проступка и негативной характеристики его работы, решил суд
Госслужащий подал справку о доходах и об имуществе с опозданием на 1 день. Кадровики вернули ее: сотрудник некорректно указал дату составления и наименование нанимателя. Через несколько дней он представил справку повторно.
Комиссионная система оплаты труда
Один из читателей задал следующие вопросы: можно ли заключить трудовой договор, в котором установлено условие о комиссионной системе оплаты труда? Можно ли в трудовом договоре определить форму оплаты труда работника как комиссионную форму оплаты? Как составить такой договор? Какова формулировка названного условия?
ДОГОВОРЫ С ФИЗЛИЦАМИ: что учесть при заключении договора ГПХ
Дата проведения: 23 сентября 2021 года с 11-00 до 11:40, онлайн, ZOOM
Участие в онлайн семинаре БЕСПЛАТНОЕ для клиентов ООО «РИЦ»
Подключиться к конференции Zoom с Вашего ПК https://us05web.zoom.us/j/83363533206?pwd=NEsxckd5bnNnWXVucWZaRklwc214QT09
Идентификатор конференции: 833 6353 3206
Код доступа: 7wW8KB
( Инструкция по работе с ZOOM прилагается ниже)
ПОЛЬЗА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА
1. Предупредим о последствиях переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.
2. Предостережем от опасных условий договора.
3. Разъясним, почему бухгалтер должен принимать участие в анализе заключаемого договора.
4. Разъясним, когда проверяющие заподозрят трудовые отношения с физлицом по гражданско-правовому договору.
5. Расскажем об особенностях договоров с ИП, самозанятыми и обычными физлицами.
6. Подскажем, что нужно проверить перед заключением гражданско-правового договора с самозанятым.
7. Сообщим, какие условия важно включить в гражданско-правовой договор в различных случаях.
8. Объясним, когда обычному физлицу выгоднее компенсировать расходы, а когда предоставить профессиональный вычет.
Вопросы рассматриваются с учетом последних изменений законодательства !
Лектор: Кутузова Елена Геннадьевна — руководитель Линии консультаций ООО «РИЦ», аттестованный преподаватель семинаров-тренингов, опыт проведения семинаров по кадровым вопросам более 8 лет
Авторами являются опытные эксперты и ведущие специалисты компании КонсультантПлюс
с использованием материалов журнала «Главная книга» и электронного приложения к журналу — «Бухгалтерские семинары».
Уникальная методика семинара-тренинга позволяет одновременно получить актуальную информацию по рассматриваемой теме и ознакомиться с примерами быстрого поиска ответов на интересующие Вас вопросы в системе КонсультантПлюс.
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию.
Рабочая тетрадь будет предоставлена в электронном виде всем участникам онлайн семинара по окончании мероприятия, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
Регистрация участников: до 22 сентября 2021 г.
На сайте ООО «РИЦ» : https://ric501.ru/seminar/23290/
Или письмом на электронную почту:
Будем рады видеть ВАС на онлайн семинаре!
Инструкция по подключению к конференции Zoom через браузер
Суд: ошибка в СЗВ-М не основание возвращать «коронавирусную» субсидию
Инспекция пыталась через суд взыскать с предпринимателя субсидию, которую тот получил в связи с пандемией. Налоговики утверждали: по отчетности ПФР предприниматель не сохранил количество работников на уровне 90%.
Однако выяснилось, что в апреле 2020 года ИП принял на работу сотрудника по срочному трудовому договору.
Суд указал, что нельзя отказывать работнику в предоставлении «донорского отпуска»
Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.
В какой срок работник может отозвать заявление об увольнении, если писал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением? Каковы основания для отказа работнику в отзыве такого заявления?
Отозвать заявление об увольнении при предоставлении работнику отпуска с последующем увольнением работник вправе до начала отпуска. Отказать работнику в отзыве заявление работодатель вправе в следующих случаях:
— работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
— на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
Соискатель не подал документы о приеме на работу — суд не увидел отказа в трудоустройстве
Организация разместила объявление на сайте поиска вакансий. На него откликнулся соискатель, и его пригласили на собеседование. В результате по телефону ему сообщили, что его не примут на работу. Он потребовал заключить с ним трудовой договор и обосновать причины отказа, а затем обратился в суд.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
