Ключевая ставка Банка России снижена до 7,50% годовых Сообщается, что Совет директоров Банка России, принимая решение о снижении ключевой ставки на 25 базисных пунктов, исходил, в частности, из следующего. Годовая инфляция остается на устойчиво низком уровне. Инфляционные ожидания постепенно снижаются. Краткосрочные проинфляционные риски ослабли.
С 2018 года предоставлены более широкие возможности использования материнского капитала Во-первых, семьи с низкими доходами получили право на ежемесячную выплату из средств материнского капитала в случае рождения второго ребенка с 1 января 2018 года. Размер выплаты зависит от региона проживания семьи и равен установленному в нем прожиточному минимуму ребенка за 2 квартал предыдущего года.
С 4 февраля 2018 года работодателей проверяют по новым правилам Минюст России зарегистрировал Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, вводящий формы проверочных листов, которые будут использоваться трудовой инспекцией при проведении плановых проверок. Приказ содержит формы 107 проверочных листов (списков контрольных вопросов), которые будут использоваться при проведении различных проверок, в том числе проверок:
соблюдения порядка приема на работу;
содержания трудовых договоров;
соблюдения порядка прекращения трудовых договоров;
соблюдения правил установления и выплаты заработной платы;
соблюдения правил охраны труда при выполнении отдельных видов работ и на предприятиях, осуществляющих отдельные виды деятельности.
О соблюдении требований трудового законодательства Роструд на своем сайте (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382) рассказал о соблюдении обязательных требований трудового законодательства. Ведомство рассмотрело основные положения, которые всем хорошо известны, однако на практике при проведении проверок вызывают множество нареканий. О том, на что, по мнению чиновников, надо обратить внимание при установлении и выплате заработной платы, вы узнаете из представленного материала.
Кто успел, того и приняли: можно не рассматривать всех кандидатов на должность Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам. Кандидат обжаловал отказ, но суд не встал на его сторону. Суд установил: когда истец направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу.