+7 (812) 31-39-501
Минфин определил порядок взаимодействия с Казначейством при сверке сведений о доходах бюджетов
Участники процесса ведения перечня источников доходов бюджетов будут применять новый порядок, если Казначейство выявитрасхождение данных в перечне. Информация в перечне должна соответствовать НПА, которые регламентируют источники доходов бюджетов.
Взаимодействие с Казначейством осуществляется через систему «Электронный бюджет».
Федеральная нотариальная палата разъяснила ряд спорных вопросов, связанных с внесудебным порядком обращения взыскания на заложенное имущество
В частности, отмечается, что при удостоверении договора последующей ипотеки нотариус должен убедиться в том, что последующей ипотекой обеспечивается исполнение требований, отличных от требований, обеспеченных предшествующей ипотекой; предшествующий договор ипотеки не содержит запрета на последующую ипотеку; содержатся ли в нем или отсутствуют условия последующей ипотеки; предшествующим и последующим договорами ипотеки установлены одинаковые порядки обращения взыскания на предмет залога и одинаковый способ реализации заложенной недвижимости.
Минстрой России информирует о неприменении отдельных документов в сфере лицензирования строительной деятельности
Сообщается, что при осуществлении деятельности по выполнению инженерных изысканий, по осуществлению архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства не подлежат применению, в частности:
— Письмо Минстроя России от 03.02.1992 N БФ-101/5 «О лицензировании строительной деятельности»;
— Письмо Госналогслужбы России от 23.07.1992 N 01-1 «О государственном лицензировании строительной деятельности на территории РСФСР»;
— Письмо Госстроя России N АБ-5-340, Минкультуры России N 01-144/16-14 от 17.05.1993 «О порядке выдачи лицензий на строительную деятельность, связанную с реставрационными работами» и некоторые другие информационно-методические документы.
С 15 июля 2016 года государственная регистрация возникновения и перехода прав на недвижимость будет удостоверяться только выпиской из ЕГРП
ФНП обращает внимание на отдельные положения федеральных законов от 02.06.2016 N 172-ФЗ, от 03.07.2016 N 332-ФЗ и от 03.07.2016 N 360-ФЗ, которыми внесены значительные изменения в законодательство, затрагивающие вопросы нотариата.
НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2016 N 421
«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года»
(Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.06.2016,
Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 07.06.2016)
Величина прожиточного минимума в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года установлена в расчете на душу населения — 10300 руб. 80 коп., для трудоспособного населения — 11312 руб. 40 коп.; для пенсионеров — 8254 руб. 60 коп., для детей — 9932 руб. 60 коп.
По сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума увеличена. В IV квартале 2015 года она составляла в расчете на душу населения — 10042 руб. 50 коп., для трудоспособного населения — 11000 руб. 00 коп., для пенсионеров — 8034 руб. 50 коп., для детей — 9658 руб. 30 коп.
Можно ли уволиться без отработки 14 дней, если вы уже на пенсии?
В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится.
Если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.
Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».
Для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения соответствующей трудовой функции, работник (кандидат на должность) должен обладать некими знаниями и умениями (квалификацией). При этом именно работодатель определяет, имеется ли у физического лица необходимая квалификация. В решении данной задачи ему (работодателю) призваны помочь профессиональные стандарты. Причем в последнее время организации (ИП, привлекающие наемных работников) задаются вопросом, является ли для них применение таких стандартов обязательным.
Из исполнителей в руководители: методика обучения и развития
Ответственность и надежность руководителя
Три столпа мотивации: чего на самом деле хотят наши сотрудники
Как принять решение о сокращении сотрудников
Как поставить цель и достигнуть успеха
Библиотека директора по правовым вопросам
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
