Лента новостей

Нотариальная сфера

29.11.2016
Оставить комментарий
< 1 мин.
970

Федеральная нотариальная палата разъяснила ряд спорных вопросов, связанных с внесудебным порядком обращения взыскания на заложенное имущество
В частности, отмечается, что при удостоверении договора последующей ипотеки нотариус должен убедиться в том, что последующей ипотекой обеспечивается исполнение требований, отличных от требований, обеспеченных предшествующей ипотекой; предшествующий договор ипотеки не содержит запрета на последующую ипотеку; содержатся ли в нем или отсутствуют условия последующей ипотеки; предшествующим и последующим договорами ипотеки установлены одинаковые порядки обращения взыскания на предмет залога и одинаковый способ реализации заложенной недвижимости.

Строителю на заметку

29.11.2016
Оставить комментарий
< 1 мин.
855

Минстрой России информирует о неприменении отдельных документов в сфере лицензирования строительной деятельности
Сообщается, что при осуществлении деятельности по выполнению инженерных изысканий, по осуществлению архитектурно-строительного проектирования, строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства не подлежат применению, в частности:
— Письмо Минстроя России от 03.02.1992 N БФ-101/5 «О лицензировании строительной деятельности»;
— Письмо Госналогслужбы России от 23.07.1992 N 01-1 «О государственном лицензировании строительной деятельности на территории РСФСР»;
— Письмо Госстроя России N АБ-5-340, Минкультуры России N 01-144/16-14 от 17.05.1993 «О порядке выдачи лицензий на строительную деятельность, связанную с реставрационными работами» и некоторые другие информационно-методические документы.

Новостной микс

14.07.2016
Оставить комментарий
7 мин.
935

С 15 июля 2016 года государственная регистрация возникновения и перехода прав на недвижимость будет удостоверяться только выпиской из ЕГРП

ФНП обращает внимание на отдельные положения федеральных законов от 02.06.2016 N 172-ФЗ, от 03.07.2016 N 332-ФЗ и от 03.07.2016 N 360-ФЗ, которыми внесены значительные изменения в законодательство, затрагивающие вопросы нотариата.

Обзор законодательства Санкт-Петербурга и Ленинградской области 06.06.16 – 10.06.16

15.06.2016
Оставить комментарий
16 мин.
933

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 06.06.2016 N 421

«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и для основных социально-демографических групп населения в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года»

(Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 07.06.2016,

Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 07.06.2016)

Величина прожиточного минимума в Санкт-Петербурге за I квартал 2016 года установлена в расчете на душу населения — 10300 руб. 80 коп., для трудоспособного населения — 11312 руб. 40 коп.; для пенсионеров — 8254 руб. 60 коп., для детей — 9932 руб. 60 коп.

По сравнению с предыдущим кварталом величина прожиточного минимума увеличена. В IV квартале 2015 года она составляла в расчете на душу населения — 10042 руб. 50 коп., для трудоспособного населения — 11000 руб. 00 коп., для пенсионеров — 8034 руб. 50 коп., для детей — 9658 руб. 30 коп.

СПОРНЫЙ ВОПРОС.

15.06.2016
Оставить комментарий
3 мин.
954

Можно ли уволиться без отработки 14 дней, если вы уже на пенсии?

В действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится.

Если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам двух недель. По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ч. 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено.

Также законом не установлено, сколько раз работник может увольняться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В настоящее время по этому вопросу существуют две противоположные точки зрения, обусловленные тем, что в законодательстве нет четкого определения понятия «выход на пенсию».

Право уволить: новые судебные решения по трудовым спорам

09.06.2016
Оставить комментарий
4 мин.
847

Уволить в связи с истечением срока договора можно, даже когда работник на больничном

Профстандарты — актуальные разъяснения Минтруда.

08.06.2016
Оставить комментарий
3 мин.
952

Для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения соответствующей трудовой функции, работник (кандидат на должность) должен обладать некими знаниями и умениями (квалификацией). При этом именно работодатель определяет, имеется ли у физического лица необходимая квалификация. В решении данной задачи ему (работодателю) призваны помочь профессиональные стандарты. Причем в последнее время организации (ИП, привлекающие наемных работников) задаются вопросом, является ли для них применение таких стандартов обязательным.

Руководителю на заметку

07.06.2016
Оставить комментарий
< 1 мин.
925

Из исполнителей в руководители: методика обучения и развития

Ответственность и надежность руководителя

Три столпа мотивации: чего на самом деле хотят наши сотрудники

Как принять решение о сокращении сотрудников

Как поставить цель и достигнуть успеха

Библиотека директора по правовым вопросам

Зарплатному бухгалтеру на заметку

07.06.2016
Оставить комментарий
4 мин.
835

Компенсация за задержку зарплаты страховыми взносами не облагается
По мнению суда, компенсация за задержку зарплаты является материальной ответственностью работодателя и относится к необлагаемым выплатам, связанным с выполнением трудовых функций. Тот же вывод отражен и в судебной практике. Компетентные органы считают, что на сумму выплаты взносы начислить нужно.

Пособие по беременности выдается и если сотрудница работает по совместительству недавно

Сотрудник посещает бассейн — компенсация стоимости не облагается страховыми взносами

Больничный лист: вопросы и ответы

ЕСЛИ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ ПЕДАГОГА СОВПАЛ

С ПРАЗДНИЧНЫМ ДНЕМ

Рабочее время педагогических работников имеет свои особенности, установленные законодательством. Но довольно часто у работодателей возникают вопросы, ответы на которые законодатель не дает. В частности, наши читатели просят разъяснить следующую ситуацию. В учреждении дополнительного образования преподавателям, работающим в режиме шестидневной рабочей недели, один раз в неделю предоставляется день, свободный от преподавательской работы. Должен ли работодатель перенести свободный день, если он совпал с нерабочим праздничным днем или на этот день был перенесен выходной?

Лента новостей

Нотариальная сфера

Строителю на заметку

Новостной микс

Обзор законодательства Санкт-Петербурга и Ленинградской области 06.06.16 – 10.06.16

СПОРНЫЙ ВОПРОС.

Право уволить: новые судебные решения по трудовым спорам

Профстандарты — актуальные разъяснения Минтруда.

Руководителю на заметку

Зарплатному бухгалтеру на заметку

Заказать звонок

Узнать цену

Узнать расписание

Получить выгоду

Узнать расписание Семинаров

Узнать расписание Вебинаров

Заказать консультацию

Бесплатный тест системы

Заказать звонок(ТЕСТ, на express@ric501.ru)