Выпадение с «упрощенки». Ошибки при переходе с УСН на ОСНО Перейти с упрощенной системы налогообложения (УСН) на общую (ОСНО) очень просто: достаточно нарушить одно из условий работы на «упрощенке». Правда, в этом случае можно получить вполне чувствительное доначисление налогов, а также штрафы и пени.
Минфин обновил таблицу увязок КВР и КОСГУ на 2020 год Ведомство внесло изменения в сопоставительную таблицу КВР и КОСГУ, которую учреждения применяют с 1 января 2020 года. Добавлены следующие увязки: — КВР 122 можно увязывать с подстатьей 221 КОСГУ, компенсируя работникам стоимость сотовой связи; — КВР 243 — с подстатьями 229 и 299 КОСГУ; — КВР 454 и 455 — со статьей 530 КОСГУ; — КВР 613, 623, 634, 814 — с подстатьей 297 КОСГУ применительно к выплатам денежных премий по результатам проводимых смотров-конкурсов.
Казначейство разработало для учреждений правила представления документов в ТОФК Ведомство в соответствии с поправками к бюджетному законодательству подготовило новые правила представления учреждениями в ТОФК распоряжений о совершении казначейских платежей. Так, учреждения должны будут направлять, в частности, следующие документы: — заявку на кассовый расход; — заявку на кассовый расход (сокращенную); — сводную заявку на кассовый расход; — заявку на получение наличных денег; — заявку на получение денежных средств, перечисляемых на карту; — заявку для обеспечения наличными в электронном виде; — распоряжение о перечислении денежных средств на банковские карты «Мир» физических лиц; — заявку на возврат; — уведомление об уточнении вида и принадлежности платежа.
Медработники, оказывающие помощь зараженным коронавирусом, получат дополнительные выплаты Правительство выделило Минздраву 10,2 млрд руб. на стимулирующие выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку медработникам, оказывающим медпомощь гражданам, у которых выявлена инфекция, и лицам из групп риска заражения. Кроме того, Роспотребнадзору выделили 1,6 млрд руб.
Работа «без бумажки» Само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившиеся между сторонами отношения — трудовыми при наличии соответствующих признаков. Такой вердикт вынес Верховный Суд РФ.
Спорный перерыв Работодатель обязан предоставить сотрудникам перерыв на отдых и прием пищи во время рабочего дня. В большинстве случаев разногласий в том, как учитывать такое время, между работниками и компаниями не возникает, но нередки частные случаи, когда специалист хочет иначе распорядиться правом на отдых.