Нововведения по страховым взносам в 2019 году Начало третьего года исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и обязательное медицинское страхование в соответствии с главой 34 НК РФ не обошлось без изменения норм и нововведений.
Новая форма декларации по ЕНВД Налогоплательщики, использующие специальный налоговый режим в виде единого налога на вмененный доход для отдельных видов деятельности, обязаны представить в налоговые органы налоговую декларацию по итогам налогового периода не позднее 20-го числа первого месяца следующего налогового периода. Налоговым периодом по единому налогу признается квартал.
Суд: в доходах на УСН нужно учитывать передачу помещения по договору об отступном Предприниматель, который применял УСН с объектом «доходы минус расходы», купил нежилое помещение. Кроме того, он взял кредит в банке под залог имущества и заем у другого предпринимателя. Через некоторое время УСНщик заключил с предпринимателем-заимодавцем договор о переводе долга перед банком и договор об отступном.
Роструд рассказал об особенностях заполнения трудовой книжки при переводе работника Ведомство ответило на вопрос о том, обязательно ли дублировать запись о структурном подразделении, если сотрудника перевели в рамках него же на другую должность. Если это подразделение изначально было установлено в трудовом договоре, при переводе его снова нужно указать в трудовой книжке.
Отпуск и выходной — можно ли их совместить: разбираемся вместе с Минтрудом Ведомство указало, что ТК РФ не запрещает устанавливать начало отпуска с выходного или нерабочего праздничного дня. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные нельзя. Минтруд подчеркнул: за такое нарушение работодателя ждет предупреждение или штраф.
Работника уволили без учета мнения «чужого» профсоюза — суд может его восстановить Сотрудника несколько раз привлекали к дисциплинарной ответственности и в итоге уволили. В компании не было первичной профсоюзной организации, поэтому работодатель не провел процедуру учета мнения профсоюза. Сотрудник посчитал это нарушением, ведь он числился в профсоюзе другой компании.