+7 (812) 31-39-501
Налоговики пояснили особенности оформления итогов допмероприятий налогового контроля
В дополнении к акту налоговой проверки не могут упоминаться нарушения, о которых не сказано в самом акте. Дело в том, что допмероприятия (запрос документов, допрос свидетелей и проведение экспертиз) назначают, чтобы собрать дополнительные доказательства, которые подтверждают нарушения, уже отраженные в акте проверки.
Суд уже не поможет: ВС РФ обязал страхователей платить допвзносы за частично занятого «вредника»
Если сотрудник занят на особых работах менее 80% рабочего времени, взносы по доптарифу за него все равно нужно перечислять. Эти взносы, как указал Верховный суд, не зачисляются на индивидуальные счета работников, а формируют солидарную часть тарифа, которая обеспечивает пенсию всем «вредникам».
ИП на УСН доходы на расходы для расчета взносов не уменьшает
Предприниматели, заработавшие за год более 300 тыс. руб., должны заплатить 1% взносов с суммы фактически полученного дохода, которая превышает 300 тыс. руб. Уменьшить доходы на расходы нельзя. Неважно, какой объект на УСН выбрал налогоплательщик.
Минфин пояснил, как отразить в учете операции по замене поставщиком лекарств
Ведомство рассмотрело ситуацию, когда лекарственные препараты не соответствовали требованиям нормативной документации и были приобретены за счет субсидии.
Казначейство решило, когда федеральные органы и учреждения перейдут на новое ПО для бюджетного учета
Использовать единое ПО для ведения бюджетного учета должны будут:
В новый год с новыми правилами: как изменится работа бухгалтера бюджетной организации в 2019 году
Как всегда, приближающийся новый год несет не только праздничное настроение, но и изменения в законодательстве. Причем некоторые новшества понадобятся бухгалтеру бюджетной организации заранее — уже при подготовке планов ФХД и смет.
Субсидию на обустройство рабочих мест инвалидов нельзя использовать на покупку кулеров и чайников
В рамках региональной госпрограммы орган власти предоставил нескольким организациям субсидию на обустройство рабочих мест для незанятых инвалидов. За счет этих средств компании приобрели в том числе:
Нельзя отстранять работника за нарушение трудовой дисциплины
Суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе.
Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный заработок за время вынужденного прогула.
Необязательно выдавать работнику копию документа, если он недействителен
Сотрудник требовал заверенную копию приказа об увольнении, но ему отказали. Работодатель пояснил, что приказ был признан судом недействительным, а само увольнение — незаконным.
Первая инстанция поддержала сотрудника. Документ связан с работой, значит, его копию нужно выдать.
Да или нет: ответ на предложение работы в изменившихся условиях труда должен быть безоговорочным
Сотрудник согласился работать в изменившихся условиях, но предъявил ряд требований. Например, он просил предоставить продолжительный отпуск, сохранить персональную надбавку.
Работодатель воспринял это как отказ трудиться в новых условиях.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
