Фирма вправе выплатить пособие работающему отцу, который фактически ухаживает за ребенком
Пособие и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет предоставлены вместо матери отцу. Позже он приступил к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Кассация пришла к выводу, что компания правомерно зачла в счет страховых взносов расходы на выплату пособия этому сотруднику.
Кроме того, суд указал: если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, отец может получить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения. Соответствующее пособие компания вправе выплачивать работнику со дня, когда предоставляется такой отпуск, по день, когда ребенку исполняется полгода.
Расходы на покупку средств индивидуальной защиты нормируются при расчете налога на прибыль
«Вам нужны правильные пчелы» — методика подбора кандидатов на позицию «бухгалтер»
Можно ли работать без выходных
Отпуск в мае: средний заработок и праздничные дни
Работник лечился в поликлинике и стационаре: как должен быть оформлен больничный
