Сотрудник в рабочее время был представителем в суде — можно уволить его за прогул
Работник в будний день представлял интересы супруги в судебном заседании, но отгул с работодателем не согласовал. За это его уволили.
Мосгорсуд не нашел нарушений в действиях организации. Если сотрудник был представителем, а не стороной в деле, освобождать его от работы компания не обязана. Такой отгул нужно согласовывать.
Подобная позиция встречалась и ранее. Так, Брянский областной суд указывал, что представлять интересы стороны в суде — дело добровольное. Поэтому использовать рабочее время для участия в заседании можно только с разрешения работодателя.
Не стоит увольнять работника, который отозвал заявление об уходе по электронной почте
Суд может восстановить работника, даже если электронное письмо было направлено вечером в день увольнения.
Работник не ограничен в выборе способа, которым может отозвать заявление. Достаточно письма, полученного работодателем по электронной почте.
Напомним, к форме заявления на увольнение суды относятся иначе. Трудовой договор не стоит расторгать на основании электронного сообщения или копии заявления.
