Нельзя пересчитать стаж службы и размер зависящего от него пособия после увольнения сотрудника
Работник уволился со службы в органах ОВД по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. При увольнении ему рассчитали выслугу — 20 лет 02 месяца 19 дней и назначили единовременное пособие в размере семи окладов. Это было указано в приказе. После увольнения работодатель решил, что неверно рассчитал стаж службы, и издал новый приказ о внесении изменений в прежний. Выслуга лет составила 19 лет 11 месяцев 05 дней, размер единовременного пособия уменьшился до двух окладов. Служащий не согласился с этим приказом и попросил признать его незаконным.
Суд отметил, что изменения, ухудшающие положение бывшего сотрудника, внесены в приказ после расторжения служебного контракта. Такой способ исправления ошибок, допущенных кадровым подразделением, законом не предусмотрен. На бывшего работника нельзя возложить неблагоприятные последствия, связанные с устранением ошибки.
Нужно ли выдавать госслужащему копии документов по итогам служебной проверки, разобрался суд
Госорган отказался выдавать по заявлению чиновника копии материалов личного дела и служебной проверки. При этом он позволил служащему ознакомиться с ее результатами. Суд первой инстанции признал такие действия незаконными. Он указал: поскольку проверка проводилась в связи со служебной деятельностью, документы, составленные в результате проверки, — это документы, связанные с работой. По ТК РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать их копии.
Апелляционная коллегия с такими выводами не согласилась. Выдача копий материалов проверки не должна регламентироваться нормами ТК РФ. Особенности проведения служебных проверок и права госслужащих в связи с их проведением регулирует ст. 59 Закона о госслужбе. Право чиновника было реализовано в установленной законом форме: ему предоставлены материалы проверки для ознакомления.
О том, какие ошибки нельзя допускать при проведении служебной проверки госслужащего, читайте в нашем обзоре.
