Что делать, если сотрудник долго не появляется на работе: практика в помощь
Сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь несколько дней, месяцев или даже лет. Как действовать в такой ситуации и можно ли уволить пропавшего работника, поможет разобраться обзор судебной практики.
Сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы до 12 августа 2019года и не выходит на работу, на телефон не отвечает. Она вдова и имеет двух несовершеннолетних детей. Возможно ли её уволить за длительный прогул, если нет никаких документов, подтверждающих причины её отсутствия на рабочем месте?