Сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы до 12 августа 2019года и не выходит на работу, на телефон не отвечает. Она вдова и имеет двух несовершеннолетних детей. Возможно ли её уволить за длительный прогул, если нет никаких документов, подтверждающих причины её отсутствия на рабочем месте?
Обсуждение закрыто.
ООО «РИЦ» — официальный представитель «КонсультантПлюс» в Санкт-Петербурге
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
Благодарим сервисы Magnific и ChatGPT (OpenAI) за возможности для использование, создания и обработки визуальных материалов. На сайте используются бесплатные изображения, а также изображения, созданные и обработанные с помощью технологий искусственного интеллекта.
Этот сайт использует файлы cookie для улучшения его работы. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами
Сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы до 12 августа 2019года и не выходит на работу, на телефон не отвечает. Она вдова и имеет двух несовершеннолетних детей. Возможно ли её уволить за длительный прогул, если нет никаких документов, подтверждающих причины её отсутствия на рабочем месте?