Настоящим даю ООО "РИЦ", 197110, г. Санкт-Петербург, ул. Ждановская, д. 45, литер А, кв. 70, своё согласие на автоматизированную и без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных: фамилия, имя, отчество, телефон, следующими способами: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных с целью получения и/или загрузки информации, документов и материалов, в том числе рекламного характера.
Настоящее согласие действует до достижения указанной цели обработки и может быть отозвано путём направления письменного заявления по адресу 197110, г. Санкт-Петербург, ул. Ждановская, д. 45, литер А, кв. 70, а также путём направления сообщения на электронную почту info@ric501.ru.
Сотрудница ушла в отпуск без сохранения заработной платы до 12 августа 2019года и не выходит на работу, на телефон не отвечает. Она вдова и имеет двух несовершеннолетних детей. Возможно ли её уволить за длительный прогул, если нет никаких документов, подтверждающих причины её отсутствия на рабочем месте?