Как избежать проигрыша в суде от исков обиженных и отстраненных от работы работников? Неправомерный отказ в приеме на работу может послужить основанием для привлечения работодателя и (или) его должностных лиц к административной и даже к уголовной ответственности. Поэтому работодатель заинтересован в соблюдении законного порядка приема сотрудников. Рассмотрим некоторые ситуации и опишем примеры из судебной практики.
