Правомерно ли требовать у работника справку с результатом теста на коронавирус? Есть ли у работодателя законные основания требовать у сотрудников прохождение теста на COVID-19 или справку, подтверждающую его отрицательный результат? Согласно нормам трудового законодательства работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ). Минтруд в Письме от 01.10.2020 N 14-2/10/ФС-1503 отметил, что правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, у работодателя не имеется.
Благодарим сервисы Magnific и ChatGPT (OpenAI) за возможности для использование, создания и обработки визуальных материалов. На сайте используются бесплатные изображения, а также изображения, созданные и обработанные с помощью технологий искусственного интеллекта.
Этот сайт использует файлы cookie для улучшения его работы. Продолжая использовать сайт, вы даете свое согласие на работу с этими файлами