Увольнение работника по итогам аттестации
Если работник не соответствует замещаемой должности или выполняемой работе, то работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения. Особенности увольнения по данному основанию и конкретный порядок действий работодателя в подобной ситуации предлагаем рассмотреть в настоящей статье. Какие требования могут предъявляться для замещения должности? В каком порядке проводится аттестация? Каков порядок действий работодателя при увольнении работника по итогам аттестации? В каких случаях увольнение работника по результатам аттестации не допускается? По каким основаниям суды могут признать увольнение по итогам аттестации незаконным?

Ссылка на онлайн-версию ===>