Организация деятельности
- 13.02.2018
- < 1 мин.
- 1.3 тыс.
Правительство РФ уточнило перечни процедур в сфере строительства объектов электро-, тепло- и водоснабжения и водоотведения
Постановлением предусматривается внесение изменений в:
- исчерпывающий перечень процедур в сфере строительства линейных объектов водоснабжения и водоотведения;
- исчерпывающий перечень процедур в сфере строительства объектов водоснабжения и водоотведения, за исключением линейных объектов;
- исчерпывающий перечень процедур в сфере строительства объектов электросетевого хозяйства с уровнем напряжения ниже 35 кВ;
- исчерпывающий перечень процедур в сфере строительства сетей теплоснабжения.
Социальная сфера
- 09.02.2018
- < 1 мин.
- 1.2 тыс.
С 2018 года предоставлены более широкие возможности использования материнского капитала
Во-первых, семьи с низкими доходами получили право на ежемесячную выплату из средств материнского капитала в случае рождения второго ребенка с 1 января 2018 года. Размер выплаты зависит от региона проживания семьи и равен установленному в нем прожиточному минимуму ребенка за 2 квартал предыдущего года.
Руководитель
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.2 тыс.
С 4 февраля 2018 года работодателей проверяют по новым правилам
Минюст России зарегистрировал Приказ Роструда от 10.11.2017 N 655, вводящий формы проверочных листов, которые будут использоваться трудовой инспекцией при проведении плановых проверок.
Приказ содержит формы 107 проверочных листов (списков контрольных вопросов), которые будут использоваться при проведении различных проверок, в том числе проверок:
- соблюдения порядка приема на работу;
- содержания трудовых договоров;
- соблюдения порядка прекращения трудовых договоров;
- соблюдения правил установления и выплаты заработной платы;
- соблюдения правил охраны труда при выполнении отдельных видов работ и на предприятиях, осуществляющих отдельные виды деятельности.
Контроль
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.4 тыс.
О соблюдении требований трудового законодательства
Роструд на своем сайте (https://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?ID=610382) рассказал о соблюдении обязательных требований трудового законодательства. Ведомство рассмотрело основные положения, которые всем хорошо известны, однако на практике при проведении проверок вызывают множество нареканий. О том, на что, по мнению чиновников, надо обратить внимание при установлении и выплате заработной платы, вы узнаете из представленного материала.
Увольнение
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.3 тыс.
Мосгорсуд обязал организацию уволить сотрудника, хотя заявление об уходе она не получала
Работник отправил письмо с заявлением по почте, однако оно вернулось назад. Тогда сотрудник попытался уволиться через суд, но первая инстанция его не поддержала. Суд указал: работодатель не знал о желании сотрудника расторгнуть трудовой договор.
Прием на работу
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.2 тыс.
Кто успел, того и приняли: можно не рассматривать всех кандидатов на должность
Организация не взяла на работу соискателя, хотя он считал, что соответствует вакансии по всем параметрам. Кандидат обжаловал отказ, но суд не встал на его сторону.
Суд установил: когда истец направлял резюме, работодатель уже выбрал другого претендента и начал оформлять его на работу.
Ответственность
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.3 тыс.
За грубость работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности
Главное, чтобы в ПВТР, других локальных нормативных актах или должностной инструкции сотрудника была закреплена обязанность уважительно относиться к коллегам и посетителям.
К такому выводу пришел Свердловский областной суд. Сходное мнение ранее высказывал Минтруд.
НДФЛ
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.2 тыс.
ФНС обновила форму 6-НДФЛ, порядок ее заполнения и подачи, а также электронный формат
Приказ ведомства нужно применять начиная с подачи расчета за 2017 год, но не ранее чем через два месяца после 25 января (даты опубликования). Полагаем, ФНС разрешит отчитываться по новой форме до ее вступления в силу.
Персонифицированный учет
- 06.02.2018
- < 1 мин.
- 1.2 тыс.
Заполняем форму СЗВ-СТАЖ
Любая организация, в которой трудятся работники, должна представить в ПФР сведения индивидуального (персонифицированного) учета на каждое застрахованное лицо. Сегодня мы расскажем об одной из форм, по которым отчитываются работодатели, — СЗВ-СТАЖ. Кто должен сдавать эту форму, в какие сроки, каковы особенности ее заполнения и передачи в органы ПФР?
