+7 (812) 31-39-501
СТД-Р для совместителя
Работодатель обязан выдавать работникам, отказавшимся от бумажной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Однако работодатель, у которого работает внешний совместитель, может и не знать, ведется у того бумажная трудовая книжка на основном месте работы или нет. Возникает вопрос: должен ли работодатель выдать сведения по форме СТД-Р, если его попросил об этом внешний совместитель?
Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Процедура увольнения по соглашению сторон работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в целом такая же, как при увольнении по этому основанию других работников. Дополнительно учтите следующее. Так, если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, тогда в трехдневный срок с даты увольнения нужно уведомить ФСС РФ.
Как принять работника во время его декрета — отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
Принять работника во время отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя, можете лишь внешним совместителем (основное место работы у него уже есть). Для этого, в частности, ознакомьте его с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ, внесите запись о приеме в сведения о трудовой деятельности.
Необходимо ли согласование замены полотенцесушителя на новый?
Полотенцесушитель, не имеющий отключающих устройств, относится к общему имуществу собственников помещений в МКД. Замену такого полотенцесушителя следует согласовать с управляющей организацией. Если новый полотенцесушитель отличается конфигурацией от старого, предусмотренного проектом дома, для его замены также потребуется согласование переустройства помещения.
Как бухгалтеру работать с договорами
Дата проведения: 07 декабря 2021 года с 11-00 до 11:40
Участие БЕСПЛАТНОЕ для клиентов компании
Подключение к конференции в ZOOM с Вашего ПК:
https://us04web.zoom.us/j/2060708340?pwd=Y2ZFUUZFVndqblNhaVZrdTVhb0laUT09#success
Идентификатор конференции: 206 070 8340
Код доступа: DpyV3a
ПОЛЬЗА ДЛЯ УЧАСТНИКОВ СЕМИНАРА
1. Обратим внимание на риски, связанные с терминологией в договорах.
2. Разъясним, когда цена становится существенным условием в любом договоре.
3. Объясним, почему условие об НДС обязательно в любом договоре.
4. Подскажем, как бухгалтеру оценить сроки платежа по сделке.
5. Объясним разницу между задатком и авансом и др
6. Объясним, зачем фиксировать условия о «первичке» в договоре
7. Расскажем об ответственности за неисполнение условий договора.
8. Подскажем, на какие реквизиты в договоре бухгалтеру обратить особое внимание.
Вопросы рассматриваются с учетом последних изменений законодательства !
Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию.
Рабочая тетрадь будет предоставлена в электронном виде всем участникам онлайн семинара по окончании мероприятия, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.
Лектор: Валеева Евгения Андреевна — специалист Линии консультаций ООО «РИЦ»
Авторами являются опытные эксперты и ведущие специалисты компании КонсультантПлюс
с использованием материалов журнала «Главная книга» и электронного приложения к журналу — «Бухгалтерские семинары». Уникальная методика семинара-тренинга позволяет одновременно получить актуальную информацию по рассматриваемой теме и ознакомиться с примерами быстрого поиска ответов на интересующие Вас вопросы в системе КонсультантПлюс.
Регистрация участников: до 06 декабря 2021 г.
На сайте ООО «РИЦ» : https://ric501.ru/nm_seminars/
Или письмом на электронную почту:
evaleeva@ric501.ru
gl@ric501.ru
Будем рады видеть ВАС на онлайн семинаре!
Инструкция
по подключению к конференции Zoom через браузер
Если ZOOM не установлен
ЕСТ: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.
ЕСТ: заполняем СЗВ-ТД без ошибок
Форму СЗВ-ТД нужно подавать в отношении каждого работника, с которым произошло кадровое мероприятие. И неважно, отказался он от бумажной трудовой или нет. Причем в случае приема или увольнения работников представлять СЗВ-ТД нужно очень оперативно — времени на раздумья мало. Предлагаем проверить, готовы ли вы к сдаче СЗВ-ТД.
Как уволить за разглашение коммерческой тайны
В каждой организации есть конфиденциальная информация, которую распространять запрещено. В коммерческой организации она называется «коммерческая тайна». И зачастую с целью извлечения материальной выгоды или по личным мотивам, например из-за конфликта с начальством или коллегами, работник «сливает» информацию, к которой имеет доступ, контрагентам или другим лицам.
Споры о вредных условиях труда
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда — так называемая компенсация «за вредность» (ст.
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
