+7 (812) 31-39-501
Минтруд: период обучения и проверки знаний по охране труда можно включать в рабочее время
Прохождение обучения и проверка знаний по охране труда — это обязанность сотрудника и неотъемлемая часть его работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Ведомство полагает, что период обучения по охране труда и проверки знаний охраны труда может включаться в рабочее время.
Прием на работу инвалидов: правительство решило уточнить правила выполнения квоты
С 1 сентября 2026 года расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны.
Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации
Документ поможет оформить наставничество, определить сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно), подобрать и обучить наставников, оценить результаты. Разъяснили также вопросы оплаты наставничества и его досрочного прекращения.
Отдельное внимание уделили мотивации наставников.
КС РФ: если ремонт в пределах лимита по ОСАГО невозможен, со страховщика нельзя взыскать все убытки
Потерпевший просил страховую организовать ремонт. Та сослалась на отказ станции техобслуживания и в итоге выплатила 400 тыс. руб. – максимум по Закону об ОСАГО при возмещении имущественного вреда.
Даны разъяснения по вопросу содержания дымовых и вентиляционных каналов многоквартирных домов и домовладений
Сообщается, в частности, что порядок надлежащего содержания дымовых и вентиляционных каналов определен следующими нормативными правовыми актами:
— «СП 60.13330.2020. СНиП 41-01-2003 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха» (утвержден и введен в действие Приказом Минстроя России от 30.12.2020 N 921/пр);
— «СП 54.13330.2022.
Установлен Порядок предоставления права на проезд на безвозмездной основе членам семей и близким родственникам граждан, пребывающих в добровольческих формированиях
Право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом предоставляется двум членам семьи или двум близким родственникам гражданина, пребывающего в добровольческом формировании, содействующего выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил РФ за пределами территории РФ, в случае его тяжелой болезни, в том числе вследствие увечья (ранения, травмы, контузии), от места жительства членов семьи (близких родственников) до места нахождения больного и обратно один раз за время болезни.
Рассмотрен вопрос о предоставлении коммунальных услуг по отоплению и (или) горячему водоснабжению с применением ИТП
Отмечается, в частности, что для МКД с ИТП, входящим в состав общего имущества собственников помещений в МКД (при отсутствии централизованного горячего водоснабжения и наличии централизованного теплоснабжения), и оборудованных коллективным (общедомовым) прибором учета тепловой энергии, учитывающим общий объем (количество) тепловой энергии, потребленной на нужды отопления и горячего водоснабжения, расчет размера платы за коммунальную услугу по отоплению и по горячему водоснабжению следует производить в порядке, установленном пунктом 42(1) Правил предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов.
Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
Если срок трудового договора скоро истекает, а работник длительное время не появляется на работе, то перед кадровиком встают вопросы: можно ли уволить прогульщика в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст.
Работник хранит пароли от информационных ресурсов работодателя в доступных местах
Можно ли наказывать работников за хранение паролей от компьютеров и программ работодателя в доступных и условно доступных местах: на листочках, прикрепленных на стене в кабинете, положенных под стекло на столе, приклеенных к монитору, или в виде текстового файла с паролями на рабочем столе компьютера?
197198, Санкт-Петербург, Большой пр. П.С., д.48, лит.А, оф.401
