У работника изменилось основание установления неполного рабочего времени: действия кадровика
Многие работники имеют право на установление неполного рабочего времени. Так, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст. 93 Трудового кодекса РФ). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
Представим ситуацию: однажды работница запрашивает переход на «полставки» в связи с наличием малолетнего ребенка. С ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, которым определяется новый режим работы и устанавливается срок действия — до достижения ребенком 14 лет. Проходит время, ребенку исполняется 14 лет, но к этому времени сотрудница сообщает о наличии у нее нового основания для неполного рабочего времени, например ввиду того, что она ухаживает за больным членом семьи.
Что нужно делать кадровику в этом случае?
Что не указывается в трудовой книжке?
Трудовая книжка остается одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и стаж сотрудника. Это актуально даже с учетом перехода на электронный формат сведений о трудовой деятельности. На практике некоторые работодатели иногда включают в трудовую книжку информацию, которой там быть не должно. Какие сведения не нужно вносить в документ работника, рассказываем в статье.
