«Так вот чем вы тут занимаетесь!» Законный «total control» за работником В любой компании так или иначе стремятся контролировать, на что именно работники тратят свое рабочее время. Для этого у многих введены цифровые пропуска, установлены видеокамеры, электронные пропускные системы внутри помещений. А с переходом на удаленку работодатели стали устанавливать на ПК сотрудников специальное ПО.
Ключевая ставка Банка России увеличена до 6,75% годовых Отмечается, что российская экономика возвращается на траекторию сбалансированного роста. Вклад в инфляцию со стороны устойчивых факторов остается существенным в связи с более быстрым расширением спроса по сравнению с возможностями наращивания выпуска. В этих условиях баланс рисков для инфляции смещен в сторону проинфляционных.
Важные изменения законодательства с 1 октября по 31 декабря 2021 года В IV квартале 2021 года произойдет множество изменений в правовом регулировании. Отметим некоторые наиболее значительные из них. С 1 октября 2021 года: — вступает в силу новый порядок раскрытия информации эмитентами эмиссионных ценных бумаг; — вводится административная ответственность за непредставление резидентами отчетов о переводах денежных средств с использованием иностранных электронных кошельков; — до 800 млн рублей повышается максимальная цена контракта на закупку отдельными видами юридических лиц товаров, работ и услуг у субъектов МСП; — в ГрК РФ закрепляются положения о типовой проектной документации; — обновляются формы, сроки и порядок представления отчетности страховщиков.
Суд: ошибка в СЗВ-М не основание возвращать «коронавирусную» субсидию Инспекция пыталась через суд взыскать с предпринимателя субсидию, которую тот получил в связи с пандемией. Налоговики утверждали: по отчетности ПФР предприниматель не сохранил количество работников на уровне 90%. Однако выяснилось, что в апреле 2020 года ИП принял на работу сотрудника по срочному трудовому договору.
Суд указал, что нельзя отказывать работнику в предоставлении «донорского отпуска» Сотрудник попросил предоставить ему несколько дней отдыха за сдачу крови. Написал заявление и направил справки. Работодатель отказался дать отпуск и предложил использовать его позже. Сотрудник в эти дни не вышел на работу. Организация сочла это прогулом и не оплатила ему отдых.